针对您签了转岗协议后公司反悔的情况，您可以按照以下思路来处理：

1. 核查转岗协议的具体内容：

   • 首先，您需要仔细审查转岗协议的具体条款，特别是关于双方权利义务、违约责任以及争议解决方式的部分。这有助于您明确公司在何种情况下构成违约，以及您在此情况下可以采取的救济措施。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司确实存在违约行为后，建议您先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。您可以明确表达您的诉求，比如要求公司继续履行转岗协议，或者给予相应的经济补偿。
   • 沟通时，建议保留好书面沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 收集并保存证据：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您需要开始收集并保存相关证据，以证明公司存在违约行为。这些证据可能包括转岗协议、公司反悔的书面通知、沟通记录、工作交接记录等。
   • 证据的收集应尽可能全面、客观，并确保其真实性和合法性。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持不履行转岗协议，且您无法通过协商解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备仲裁申请。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己在仲裁过程中处于不利地位，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的维权策略，并在仲裁过程中代表您出庭辩护。
   • 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

6. 关注可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决公司构成违约，并需要承担相应的法律责任，如继续履行转岗协议、支付经济补偿等，公司应依法履行裁决。
   • 如果公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的维权效果。
• 及时行动：一旦发现公司存在违约行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解自己的权益：在维权过程中，要清楚自己的权益所在，不要被公司的言辞所迷惑或误导。

最后，我建议您在处理此类纠纷时，尽可能保持与公司的良好沟通，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。