离职时统一发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合理的工资发放制度，且该制度不违反法律法规：

   • 在这种情况下，公司选择离职时统一发放工资，通常是合法的。公司可能基于内部管理、财务结算等考虑，制定这样的工资发放制度。只要该制度不违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，比如确保在离职时一次性结清工资，不拖欠、不克扣，那么这种做法就是合法的。

2. 若公司故意拖欠或克扣离职员工工资：

   • 如果公司以统一发放工资为借口，故意拖欠或克扣离职员工的工资，那么这种做法就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司必须按时足额支付离职员工的工资，否则将面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在离职前，应与公司确认工资发放的具体时间和方式，确保自己的权益不受损害。
  • 如果公司提出离职时统一发放工资，应要求公司出具书面说明，并明确工资发放的具体时间。
  • 如果公司拖欠或克扣工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 应制定合理的工资发放制度，并确保该制度不违反法律法规。
  • 在离职时，应按时足额支付员工的工资，避免拖欠或克扣。
  • 如果因特殊原因需要延迟发放工资，应提前与员工沟通并取得员工的同意，同时出具书面说明并明确工资发放的具体时间。

可能法律后果：

• 如果公司违法拖欠或克扣离职员工工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司拒不支付工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总之，离职时统一发工资是否合法，取决于公司是否有合理的工资发放制度以及是否违反了相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。