颁发聘书但不发工资，这种行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 颁发聘书通常意味着双方建立了劳动关系或雇佣关系。在劳动关系中，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的核心要素之一。
   • 如果用人单位只颁发聘书而不支付工资，这明显违反了用人单位应承担的工资支付义务，损害了劳动者的合法权益。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并明确约定工资等劳动报酬事项。
   • 即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。颁发聘书可以视为双方建立劳动关系的一种形式，因此用人单位应支付相应工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如双方约定了试用期且试用期工资较低，或者双方约定了某种形式的“无薪实习”等。但这些情况都需要有明确的书面约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 如果你遇到了颁发聘书但不发工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如聘书、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。