结论：雇员上班后又请假，在请假期间受伤，雇主是否需要承担责任，这主要取决于受伤的具体原因和情境。以下从不同角度进行分析：

1. 请假期间因工作原因受伤：

   • 如果雇员在请假期间，仍然因执行工作任务或与工作相关的活动而受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种伤害通常应被认定为工伤。雇主在这种情况下是需要承担责任的，包括支付工伤医疗费用、提供工伤期间的工资福利等。
   • 举例：雇员请假去处理与工作相关的紧急事务，途中发生交通事故受伤，这很可能被认定为工伤。

2. 请假期间因非工作原因受伤：

   • 如果雇员在请假期间，受伤的原因与工作无关，比如因个人私事、娱乐活动或意外事件等受伤，那么这种伤害通常不被认定为工伤。雇主在这种情况下一般不需要承担责任，除非雇主存在过错（如提供了不安全的请假环境或条件等）。
   • 举例：雇员请假去旅游，在旅游过程中因个人疏忽导致受伤，这通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的责任判定：

   • 在某些特殊情况下，即使雇员在请假期间受伤，也可能因特定情境而被认定为与工作有关。例如，如果请假是出于雇主的指示或要求，或者请假期间的活动与工作有直接关联等。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：…（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。虽然这一条款不直接涉及请假期间受伤的情况，但它说明了工伤认定的复杂性和多样性，需要具体问题具体分析。

4. 雇主的责任与义务：

   • 雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并在雇员因工作原因受伤时提供必要的帮助和支持。这包括及时报告工伤、支付工伤医疗费用、提供工伤期间的工资福利等。
   • 建议：如果雇员在请假期间受伤，且怀疑与工作有关，应及时与雇主沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。

进一步思考：

• 雇员在请假前应明确请假的原因和目的，以便在受伤时能够准确判断是否与工作有关。
• 雇主应建立健全的工伤报告和处理机制，确保在雇员受伤时能够及时、有效地提供帮助和支持。
• 如果雇员和雇主在工伤认定上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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