公司不发工资，劳动者确实有可能额外获得赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
二、可能获得的赔偿类型及条件
经济补偿金：
- 条件：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 条件：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。这通常需要劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 注意：赔偿金并非直接由劳动者主张，而是需要经过劳动行政部门的处理程序。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
与用人单位协商：
- 在掌握证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期工资：即使劳动者处于试用期，用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。如果试用期工资低于法定标准或劳动合同约定，劳动者同样有权要求用人单位补足差额。
- 非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者，用人单位也应当按照国家规定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
总结来说，公司不发工资时，劳动者有可能获得经济补偿金或赔偿金，但具体能否获得以及赔偿的数额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了公司不发工资的情况，建议先收集证据，然后与用人单位协商或向劳动行政部门投诉，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。