针对您提出的“保安公司外派到用人单位，辞职需要找哪方”的问题，这实际上涉及到了混同用工或劳务派遣的劳动关系认定问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确您的劳动关系是与哪家公司建立的。在您描述的情境中，您是与保安公司（我们可以称之为“派遣公司”）签订的劳动合同，然后被派遣到用人单位工作。这种情况下，您的劳动关系是与派遣公司建立的，而不是直接与用人单位。
辞职流程：
通知派遣公司：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在这里即派遣公司），可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 因此，您应当首先向派遣公司提出辞职申请，并按照其规定的流程办理离职手续。
与用人单位的交接：
- 虽然您的劳动关系是与派遣公司建立的，但在实际工作中，您可能直接与用人单位有工作上的交接。
- 在辞职前，建议您与用人单位的相关负责人进行沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的困扰。
关注工资和社保等权益：
- 辞职后，您需要关注派遣公司是否按时支付了您的工资、经济补偿（如适用）以及是否为您办理了社保关系的转移等手续。
- 如果派遣公司未按时支付工资或未办理社保转移等手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果在实际工作中，您发现用人单位和派遣公司之间存在混同用工的情况（即多家公司交替或同时对您进行用工），且这种混同用工影响了您的权益（如未缴纳社保、未支付加班费等），您可以在辞职时一并向派遣公司提出这些诉求。
- 如果派遣公司拒绝处理或处理不当，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
总结：
- 一般情况下，您应当向派遣公司提出辞职申请并办理离职手续。
- 关注工资和社保等权益的支付和转移情况。
- 如果存在混同用工等特殊情况且影响您的权益，可以在辞职时一并提出诉求或申请仲裁。
希望以上解答能够帮助您明确辞职的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。