结论：合同到期单位不和员工沟通是否违法，需根据具体情况判断，若单位不续签且未依法支付经济补偿，则违法；若单位维持或提高条件续签而员工拒绝，则单位不违法但需办理离职手续；若单位降低条件续签导致员工不续签，单位仍需支付经济补偿。以下为详细分析：
一、合同到期不续签的法律后果
单位不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位未依法支付经济补偿，则构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
单位提出续签但条件变化的情况：
- 如果用人单位提出续签劳动合同，但劳动合同条件有所变化（如降低工资、调整岗位等），劳动者有权拒绝续签。在这种情况下，单位不需要支付经济补偿，但应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
- 若单位以降低条件等方式变相逼迫员工不续签，则可能构成违法，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工主动不续签的情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。但同样，用人单位应当为劳动者办理离职手续。
二、单位不和员工沟通的法律风险
- 沟通义务：虽然法律没有明确规定合同到期时单位必须与员工进行沟通，但从劳动关系的和谐稳定以及避免纠纷的角度出发，单位应当主动与员工就合同续签或终止事宜进行沟通。
- 法律风险：如果单位在合同到期时未与员工进行任何沟通，直接终止劳动关系或未依法支付经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚以及员工的劳动仲裁申请。这不仅会给单位带来经济损失，还可能影响单位的声誉和劳动关系稳定。
三、建议与措施
- 对单位而言：在合同到期前，应当主动与员工就合同续签或终止事宜进行沟通，了解员工的意愿和需求。如果决定不续签，应当依法支付经济补偿并办理离职手续；如果决定续签，应当明确续签条件并征得员工同意。
- 对员工而言：如果合同到期单位未与自己沟通，可以主动向单位了解情况。如果单位决定不续签且未依法支付经济补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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