在工伤鉴定结果未出之前，公司能否要求职工返岗工作，需根据职工的具体身体状况、停工留薪期情况以及医生建议等多方面因素综合考虑，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律角度的分析
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。
- 若职工尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则职工有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放，且不得要求职工返岗工作。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定主要确认伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则评估工伤职工的劳动功能障碍程度。这两个过程是独立的，且工伤职工上班不影响其后续的工伤认定和工伤保险待遇的享受。
- 但需注意，若职工身体尚未完全恢复，强行返岗工作可能影响工伤认定及后续赔偿，甚至可能加重伤情。
二、职工身体实际恢复状况的角度
可以返岗工作的情况：
- 如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么是可以返岗工作的。
- 例如，轻微的手指受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，已基本恢复正常机能，不会因工作而加重伤情。
不建议返岗工作的情况：
- 如果职工身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议返岗工作。
- 强行返岗工作可能不仅影响职工自身身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症，同时也可能影响工作效率或导致工作失误，甚至引发安全事故。
三、与公司的沟通与协商
沟通的重要性：
- 职工应与公司进行充分沟通，说明自身身体状况和医生建议。若公司理解并同意职工继续休息，职工可在停工留薪期内安心修养。
- 若公司因业务需要对岗位进行了调整，提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，职工可考虑返岗工作。
岗位保留与工作安排：
- 公司可能会为工伤职工保留原岗位，等其康复后继续工作。
- 若公司调整了岗位，职工应了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。同时，职工也有权拒绝超出其身体承受能力的工作安排。
四、注意事项
保留证据：
- 无论是否返岗工作，职工都应保留好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。
关注工伤认定进度：
- 职工应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。
遵守医嘱：
- 若医生明确建议休息，职工应向单位说明情况，按照医嘱休息，单位不得强迫其返岗工作。
总结来说，在工伤鉴定结果未出之前，公司能否要求职工返岗工作并没有一个绝对的答案。它取决于职工的具体身体状况、停工留薪期情况、医生建议以及与公司的沟通协商结果。职工应谨慎评估自身情况，并与公司充分沟通后做出决定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。