劳务工年休假规定及休假责任承担的核心结论如下：

1. 年休假天数及条件
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，劳务工（即与用工单位存在劳动关系的劳动者）的年休假天数按累计工作年限计算：

   • 累计工作满1年不满10年：每年5天；
     
   • 满10年不满20年：每年10天；
     
   • 满20年：每年15天。
     关键点：工作年限需包含劳务工在所有用人单位的累计时间，用工单位需核实其社保记录、劳动合同等证明文件。

2. 休假责任承担主体
   年休假是劳动者的法定权利，用工单位作为实际用工方，需承担以下责任：

   • 安排休假：用工单位应主动统筹安排劳务工休假，避免集中休假影响生产；
     
   • 支付未休假工资：若因用工单位原因未安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 例外情形：若劳务工书面提出不休假，用工单位可仅支付正常工资，但需保留书面证据。

3. 劳务派遣中的特殊规则
   若劳务工属于劳务派遣用工，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条：

   • 年休假安排：由用工单位实际安排，派遣单位协助配合；
     
   • 责任划分：若用工单位未安排，派遣单位需承担连带责任，但最终责任主体仍为用工单位（实践中常通过派遣协议明确内部责任分担）。

实务建议：

• 用工单位应建立年休假台账，记录劳务工的休假情况及工资支付记录；
  
• 劳务工若未获休假，可先与用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 劳务派遣用工中，劳务工可同时要求用工单位和派遣单位承担责任，但需注意诉讼时效（一般为1年）。
  

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