结论概述：股票配资公司全部被抓，员工是否会有事，这主要取决于员工在公司中的具体角色、行为性质以及是否知情并参与了公司的违法活动。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工角色与行为性质：

   • 普通员工：如果员工仅是公司的一般职员，如行政、财务、客服等，且没有直接参与公司的股票配资业务或违法活动，那么他们通常不会被视为犯罪主体，因此不太可能面临刑事责任。但需要注意的是，如果员工在明知公司从事违法活动的情况下，仍然提供帮助或协助，如提供虚假文件、协助资金转移等，那么他们可能会被视为共犯，面临相应的法律责任。
   • 管理层或核心员工：如果员工是公司的高级管理人员或核心业务人员，且直接参与了公司的股票配资业务或违法活动，如操纵市场、内幕交易等，那么他们很可能会被视为犯罪主体，面临刑事指控和相应的法律责任。

2. 是否知情并参与违法活动：

   • 不知情：如果员工对公司的违法活动一无所知，且没有从中获得任何不当利益，那么他们通常不会被追究法律责任。但员工需要能够证明自己确实不知情，这可能需要通过调查、询问等方式来确认。
   • 知情并参与：如果员工明知公司从事违法活动，仍然选择参与或提供帮助，那么他们将被视为共犯，面临与主犯相同的法律责任。这包括可能的刑事指控、罚款以及监禁等。

3. 法律后果与应对措施：

   • 刑事责任：如果员工被认定有罪，他们可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。具体刑罚将取决于犯罪的性质、情节以及员工的参与程度等因素。
   • 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿的责任。如果公司的违法活动给投资者或其他方造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 应对措施：对于员工而言，如果发现自己所在的公司可能从事违法活动，应立即停止参与并尽快向相关部门报告。同时，员工应保留好相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

法律建议：

• 对于普通员工而言，如果对公司业务存在疑虑或发现异常情况，应及时向上级或相关部门反映，并保留好相关证据。
• 对于管理层或核心员工而言，应严格遵守法律法规，避免参与任何违法活动。如果发现公司存在违法倾向或行为，应立即采取措施制止并报告相关部门。
• 在任何情况下，员工都应保持警惕，增强法律意识，避免因为疏忽或无知而陷入法律纠纷。

进一步思考：

• 股票配资业务本身存在较高的法律风险和监管要求。员工在入职前应充分了解公司的业务性质和法律风险，确保自己不会因无知而违法。
• 公司应建立健全的合规制度和内部控制机制，确保业务活动的合法性和合规性。这不仅可以保护公司免受法律风险，也可以保护员工免受不必要的法律纠纷。

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