结论：金融公司被全部查处时，小员工是否会受影响，取决于多个因素，包括小员工是否知情、是否参与违法活动以及违法活动的性质和严重程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 不知情且未参与违法活动的小员工：

   • 法律背景：根据我国法律，不知情且未参与违法活动的员工，通常不会被追究法律责任。法律强调“罪责自负”原则，即只有实施违法行为的人才应承担法律责任。
   • 可能后果：如果小员工确实不知情且未参与任何违法活动，他们通常不会受到法律制裁。但可能会面临公司倒闭导致的失业问题，以及可能需要配合相关部门的调查工作。

2. 知情但未直接参与违法活动的小员工：

   • 法律背景：如果小员工知情但未直接参与违法活动，其法律责任可能相对较轻。然而，如果他们被认定为协助或默许了违法行为，仍可能面临一定的法律责任。
   • 可能后果：这类员工可能会受到警告、罚款等行政处罚，或者如果其行为构成犯罪（如包庇罪等），则可能面临刑事处罚。但具体后果还需根据违法活动的性质、严重程度以及员工的具体行为来判定。

3. 直接参与违法活动的小员工：

   • 法律背景：直接参与违法活动的员工，无论其职位高低，都可能面临法律制裁。法律对违法行为的打击是严厉的，不因职位高低而有所区别。
   • 可能后果：这类员工可能会受到刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。具体刑罚将根据违法活动的性质、严重程度以及员工在违法活动中的角色和贡献来判定。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 单位犯罪：如果金融公司的违法行为构成单位犯罪，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员（可能包括部分小员工）都可能受到法律制裁。但并非所有小员工都会被追究责任，只有那些直接参与或对违法行为负有直接责任的人员才会受到处罚。
   • 共同犯罪：如果小员工与他人共同实施了违法行为，那么他们可能构成共同犯罪，需要共同承担法律责任。

法律建议：

• 对于小员工而言，如果发现自己所在的金融公司存在违法行为，应立即向相关部门报告，并尽可能收集证据证明自己的清白。
• 如果已经被相关部门调查或询问，应如实陈述事实，配合调查工作，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
• 在未来的职业选择中，应更加谨慎地选择雇主，了解公司的经营状况和合规情况，以避免类似风险。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 保持冷静，不要盲目恐慌或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。