结论：离职证明上写劳动者因第三方交通事故受伤无法工作而解除劳动合同，并不直接决定能否领取失业金，能否领取失业金需根据《失业保险条例》等相关规定，结合实际情况判断。

分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
     • （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
     • （二）非因本人意愿中断就业的；
     • （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

2. 离职证明与领取失业金的关系：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，其内容主要描述解除或终止劳动关系的原因。
   • 离职证明上写“因第三方交通事故受伤无法工作”而解除劳动合同，这一原因本身并不直接决定劳动者能否领取失业金。关键在于这一解除是否属于“非因本人意愿中断就业”。

3. “非因本人意愿中断就业”的判断：

   • 如果劳动者因第三方交通事故受伤，且这一伤害导致劳动者无法继续工作，进而被用人单位解除劳动合同，那么这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 然而，如果劳动者在受伤后主动提出解除劳动合同，或者因其他个人原因（如不愿继续在该单位工作）而解除劳动合同，则可能不被视为“非因本人意愿中断就业”。

4. 其他条件：

   • 除了“非因本人意愿中断就业”外，劳动者还需满足按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，以及已办理失业登记并有求职要求等条件，才能领取失业金。

建议：

• 如果您符合领取失业金的条件（包括非因本人意愿中断就业、已参加失业保险并履行缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求），且离职证明上的原因不影响您满足这些条件，那么您可以向当地社会保险经办机构申请领取失业金。
• 如果您对离职证明上的原因或领取失业金的条件有疑问，或者遇到用人单位拒绝开具符合要求的离职证明等情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人，章芊昊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。