关于“不加班是否需要写请假条”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与雇主之间的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的加班和请假制度。如果公司规定员工在特定情况下（如项目紧急、业务高峰期等）需要加班，并且未加班需要提前请假或提交请假条，那么员工应当遵守这一规定。
- 如果公司没有明确的加班要求或请假制度，或者制度中并未规定不加班需要写请假条，那么员工在不加班的情况下通常不需要额外提交请假条。
劳动合同或相关协议的角度：
- 劳动合同或相关协议中可能会包含关于加班和请假的具体条款。如果合同中明确规定了员工在不加班时需要提交请假条，那么员工应当按照合同执行。
- 如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么员工可以与公司协商确定具体的操作方式。
实际操作中的建议：
- 了解公司制度：首先，建议你详细了解公司的加班和请假制度，确保自己的行为符合公司规定。
- 与雇主沟通：如果你对公司的制度或合同中的条款有疑问，或者认为某些规定不合理，可以与雇主进行沟通，寻求明确的解释或调整。
- 保留证据：如果公司要求你在不加班时提交请假条，而你认为这一要求不合理或未在合同中明确，建议你保留相关证据（如公司制度文件、劳动合同等），以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果公司制度或合同中明确规定了不加班需要写请假条，而你未遵守这一规定，公司可能会根据你的行为给予相应的纪律处分，如警告、罚款等。
- 如果公司因此解除与你的劳动合同，且解除行为不符合法律规定或合同约定，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，是否需要写请假条取决于公司的规章制度和劳动合同或相关协议中的具体约定。建议你详细了解并遵守公司规定，同时保留好相关证据以备不时之需。如果你对公司的制度或合同条款有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。