没有婚假一般是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、婚假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，通常享有一定天数的婚假。这是国家为了保障劳动者在结婚这一重要人生阶段能够有足够的时间进行筹备和休息而设立的。婚假的具体天数可能因地区而异，但普遍都存在这一制度安排。例如，有的地方规定婚假为3天，有的地方可能更长，还可能包括晚婚假等额外假期（不过晚婚假的规定在部分地区已经取消或调整）。

二、没有婚假的可能情况及分析

1. 单位规章制度违法：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定没有婚假，或者对婚假的规定低于法定标准，那么这种规定是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定给予婚假。

2. 未依法办理结婚登记：

   • 婚假是针对依法办理结婚登记的劳动者设立的。如果劳动者没有办理结婚登记，或者办理的是非法的婚姻登记（如重婚等），那么他们就不享有婚假。但这种情况并不属于“没有婚假合法”的范畴，而是因为不符合婚假的享受条件。

3. 特殊情况下的婚假调整：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临生产经营困难、劳动者违反单位规章制度等，用人单位可能会与劳动者协商调整婚假安排。但这种调整必须基于双方的协商一致，且不能违反法律的强制性规定。

三、法律建议

1. 了解当地婚假规定：

   • 劳动者在入职前或结婚前，应了解当地关于婚假的具体规定，包括婚假的天数、享受条件等。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位没有给予婚假或婚假安排不符合法律规定，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求按照法律规定给予婚假。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在某公司工作，并与小李依法办理了结婚登记。根据当地规定，小张应享有3天的婚假。然而，公司却以工作繁忙为由拒绝给予小张婚假。在这种情况下，小张有权要求公司按照法律规定给予婚假，并可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，没有婚假一般是不合法的，但具体需根据实际情况判断。如果你在婚假方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。