委托配送合同中，双方不一定存在雇用关系。这主要取决于合同的具体内容和双方的实际合作方式。以下从不同角度进行分析：
合同性质决定关系：
- 委托配送合同本质上是一种服务合同，其中一方（委托方）委托另一方（受托方）进行货物的配送服务。这种合同关系并不必然包含雇用关系。雇用关系通常涉及雇主对雇员的工作安排、薪酬支付以及一定的管理控制权。
- 如果在委托配送合同中，受托方是以独立承包商的身份提供服务，且自行安排工作方式、承担运营成本，那么双方之间更可能构成的是承揽合同关系或服务合同关系，而非雇用关系。
合同条款明确关系：
- 合同的具体条款是判断双方关系的关键。如果合同中明确规定了受托方作为雇员的身份，包括工作时长、薪酬结构、福利待遇等雇用关系的典型特征，那么双方之间就存在雇用关系。
- 反之，如果合同条款更侧重于服务内容、配送标准、费用结算等，而没有涉及雇用关系的典型特征，那么双方之间就不太可能构成雇用关系。
实际合作方式影响关系：
- 除了合同条款外，双方的实际合作方式也是判断关系的重要因素。如果受托方在实际操作中接受委托方的严格管理，按照委托方的指示进行工作，且工作成果直接归属于委托方，那么双方之间可能更倾向于构成雇用关系。
- 如果受托方在配送过程中拥有较大的自主权，能够自行决定配送路线、时间等，且工作成果以服务的形式交付给委托方，那么双方之间就更可能构成服务合同关系。
建议：
- 在签订委托配送合同时，双方应明确合同性质及各自的权利义务，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方希望建立雇用关系，应在合同中明确规定雇用关系的典型特征，如工作时长、薪酬结构、福利待遇等。
- 如果双方希望保持独立的服务合同关系，则应注重合同条款中服务内容、配送标准、费用结算等方面的约定。
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