公司要求员工做特卖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司要求员工做特卖是正常的工作安排，且符合劳动合同及公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司要求员工参与特卖活动通常不构成违法。员工与公司之间存在劳动关系，员工有义务按照公司的合理安排履行工作职责。只要这种安排没有超出劳动合同约定的范围，也没有违反公司规章制度或相关法律法规，那么员工应当遵守。

2. 如果公司要求员工做特卖存在强迫劳动、未支付加班费或违反劳动合同约定等情形：

   • 强迫劳动：如果公司以威胁、恐吓或其他非法手段强迫员工参与特卖活动，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止强迫劳动的规定。员工有权拒绝这种非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 未支付加班费：如果特卖活动安排在员工的正常工作时间之外，且公司未按照法律规定支付加班费，这也构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在休息日或法定节假日工作的，公司应当支付相应的加班费。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和范围，而公司要求员工参与的特卖活动超出了这些约定，员工也有权拒绝。在这种情况下，公司可能构成违约，员工可以依据劳动合同的约定寻求法律救济。

3. 如果公司要求员工做特卖涉及销售假冒伪劣产品或进行其他违法活动：

   • 在这种情况下，公司不仅违法，而且可能构成犯罪。员工如果参与其中，也可能面临法律责任。因此，员工应当坚决拒绝这种非法要求，并及时向相关部门举报。

法律建议：

• 如果员工对公司要求做特卖的活动存在疑虑或担忧，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的要求存在违法情形，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或公司坚持非法要求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司要求员工做特卖的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因拒绝公司的非法要求而遭受打击报复或解雇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司要求员工做特卖是否违法取决于具体情况。员工在面对这种情况时，应当保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。