结论：员工4月离职，当年度未休年假的处理方式需根据具体情况来确定，员工到新公司后是否还能再休年假也取决于多种因素。以下是对这两个问题的详细解答：
一、员工4月离职，当年度未休年假的处理
年假计算与未休处理：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的计算通常基于员工在公司的连续工作年限。
- 若员工在4月离职，且当年度未休年假，公司应根据员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
特殊情况处理：
- 如果员工离职是由于公司原因（如裁员、解雇等），且公司未安排员工休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
- 如果员工主动离职，且公司已安排员工休年假或员工未提出休年假申请，公司可能无需支付额外的未休年休假工资报酬，但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
二、员工到新公司后是否还能再休年假
年假的连续计算：
- 员工到新公司后，其年假的享受通常基于在新公司的连续工作年限。然而，如果员工在离职前的工作年限能够连续计算至新公司（如通过社保缴纳记录等证明），则员工在新公司的年假天数可能会根据累计工作年限来确定。
新公司年假政策：
- 员工到新公司后，应了解新公司的年假政策。不同公司可能有不同的年假规定，包括年假天数、休假方式、未休年假的处理等。
- 如果新公司有明确的年假政策，且员工符合享受年假的条件，员工应按照新公司的规定来申请和享受年假。
特殊情况考虑：
- 如果员工在离职前的工作年限较长，且新公司认可其连续工作年限，员工可能在新公司享受较高的年假天数。
- 如果员工在离职前已休部分年假，到新公司后可能需要根据新公司的规定和剩余年假天数来安排休假。
建议：
- 对于离职员工，建议与公司协商处理未休年假事宜，确保自己的权益得到保障。
- 对于到新公司的员工，建议及时了解新公司的年假政策，并根据自己的情况合理安排休假。
- 如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。