结论：员工一而再再而三摔跤是否要算病假，需根据具体情况判断，包括摔跤原因、是否与工作相关、是否符合病假条件等。以下从多个角度进行分析：

1. 摔跤原因与工作相关性：

   • 若摔跤与工作直接相关：例如，因工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等）导致员工摔跤，且因此受伤需要治疗，那么这种情况下员工摔跤应视为工伤，按照工伤处理流程进行，包括工伤认定、医疗救治、伤残鉴定及赔偿等，而非简单算作病假。
   • 若摔跤与工作无直接关联：例如，员工在上下班途中或工作间隙因个人原因（如走路看手机、疏忽大意等）摔跤，且未构成工伤，那么是否算病假需依据公司规章制度及员工实际病情来判断。

2. 病假条件与审批流程：

   • 病假条件：员工因病需要停止工作医疗时，应提供医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等材料，证明其确实需要休息治疗。
   • 审批流程：员工应按照公司规定的流程申请病假，包括提交相关材料、填写病假申请表等。公司应根据员工提供的材料及实际情况，决定是否批准病假及病假期限。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：公司应制定明确的病假管理制度，规定病假的申请条件、审批流程、病假期间的工资待遇等。员工应遵守公司规章制度，按照规定申请病假。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于病假的特殊约定，如病假期间的工资支付标准、病假期限等。员工和公司应遵守劳动合同中的约定。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若公司未依法处理：如公司未按照法律规定或公司规章制度处理员工病假申请，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
   • 若员工滥用病假：如员工虚构病情、伪造医疗证明等手段骗取病假，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。同时，员工可能面临法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的病假管理制度，明确病假的申请条件、审批流程、工资待遇等，并加强对员工病假申请的审核力度，防止滥用病假。
• 对于员工而言，应如实提供病情材料，按照公司规定申请病假。如因工作原因摔跤受伤，应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

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