核心结论：个人离职时若没有任何证明手续，物业公司一般无需直接给予经济补偿，但需根据具体情况判断是否存在违法解除劳动合同等情形，以下分情况说明：

1. 员工主动离职且无证明手续

   • 如果员工是主动提出离职，并且没有按照公司规定办理离职证明等相关手续，这通常被视为员工自身的原因导致离职流程不完整。在这种情况下，物业公司一般没有义务给予员工经济补偿。因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或者符合法定补偿情形时才需要支付。
   • 然而，如果员工能够证明物业公司存在过错，比如未按照法律规定提供离职证明（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明），导致员工遭受损失（如无法顺利入职新单位等），员工有权要求物业公司赔偿因此造成的损失。但这种赔偿并非传统意义上的离职补偿，而是因物业公司违法行为导致的损害赔偿。

2. 物业公司违法解除劳动合同

   • 如果物业公司没有合法理由就解除与员工的劳动合同，并且没有提供任何离职证明手续，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，员工即使没有离职证明手续，也有权要求物业公司支付经济补偿，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 双方协商一致离职但无证明手续

   • 如果员工和物业公司协商一致离职，但物业公司没有提供离职证明手续，这通常不影响经济补偿的支付（如果双方有约定补偿的话）。因为协商一致离职本身是一种合法的离职方式，只要双方达成一致，并且符合相关法律法规的规定，物业公司就应当按照约定支付经济补偿（如果有的话）。
   • 但同样，如果物业公司未提供离职证明导致员工遭受损失，员工也有权要求赔偿。