关于“工伤死亡一人，领导是否要撤职”的问题，结论前置：领导是否会因工伤死亡一人而被撤职，并非由工伤事件本身直接决定，而是取决于领导在事故中是否负有直接责任或主要领导责任，以及相关法律法规和公司内部规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对于生产安全事故，特别是造成人员伤亡的事故，会依法追究相关责任人的法律责任。但这并不意味着一旦发生工伤死亡事故，领导就必然会被撤职。
   • 撤职通常是对严重失职、渎职或违法行为的行政处罚，需要依据具体的事故调查报告和责任认定结果来决定。如果领导在事故中负有直接责任或主要领导责任，且情节严重，才可能面临撤职等严厉处罚。

2. 事故责任认定层面：

   • 工伤死亡事故发生后，会成立专门的事故调查组进行调查，以确定事故的原因、性质和责任。调查组会综合考虑多种因素，如领导的管理责任、安全措施的落实情况、员工的操作规范等。
   • 如果调查结果显示领导在事故中负有直接责任或主要领导责任，且这种责任是导致事故发生的重要原因，那么领导可能会受到相应的行政处罚，包括撤职。但如果领导已经履行了其管理职责，且事故是由于不可抗力或员工个人原因导致的，那么领导可能不会受到撤职等严厉处罚。

3. 公司内部规定层面：

   • 除了法律法规外，公司内部也可能有关于工伤事故责任追究的规定。这些规定可能更加具体和详细，包括责任追究的程序、标准和处罚措施等。
   • 如果公司内部规定明确规定了工伤死亡事故中领导的责任和处罚措施，那么领导是否会被撤职将取决于这些规定的执行情况和事故的具体情况。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，撤职等严厉处罚通常是在事故后果特别严重、社会影响特别恶劣的情况下才会考虑。对于一般的工伤死亡事故，如果领导能够积极配合调查、采取补救措施并承担相应的责任，可能不会面临撤职等处罚。
   • 此外，撤职等处罚也需要经过一定的程序和审批流程，不是由单一部门或个人决定的。

建议：

• 对于公司领导而言，应严格遵守安全生产法律法规和公司内部规定，加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。
• 一旦发生工伤死亡事故，应积极配合事故调查组的工作，如实提供相关信息和证据，并承担相应的责任。
• 如果对事故责任认定或处罚措施有异议，可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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