在延迟退休政策下，一般情况下确实不易申请中间退休（即提前退休），但仍存在法定的及特殊的提前退休途径，具体需根据个人情况及相关政策法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定提前退休情形（通常不受延迟退休影响）
特殊工种提前退休：
- 适用人群：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。
- 具体条件：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，经相关部门认定后，可申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休：
- 适用人群：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
- 具体条件：男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请提前退休。此情况下，虽非传统意义上的“提前退休”，但可领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支付。
公务员提前退休：
- 具体条件：公务员工作年限满三十年；或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年；或符合国家规定的其他提前退休情形，经任免机关批准，可提前退休。
其他可能的提前退休途径（可能受政策限制）
企业内部规定或协商：
- 某些企业可能基于自身情况制定提前退休政策，与员工协商一致后安排提前退休。但需符合相关法律法规和政策要求，并需有企业规章制度或具体协议支持。这种情况下，提前退休的可行性和条件会因企业而异，需要具体了解企业政策。
弹性退休制度：
- 根据人社部发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁）。职工需至少在选择退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这一制度为职工提供了更多的退休选择，但具体实施和审批可能会因地区和政策变化而有所不同。
综合建议
- 了解个人情况：首先，您需要明确自己是否属于上述法定提前退休情形的适用人群，并满足相应的具体条件。
- 咨询企业政策：如果您所在的企业有提前退休政策，您可以与企业协商，了解具体条件和申请流程。
- 关注政策动态：由于延迟退休政策和弹性退休制度可能会因地区和政策变化而有所不同，因此您需要关注当地社保部门或相关政府部门的政策动态，以获取最准确的信息。
- 准备相关材料：如果您符合提前退休的条件，您需要准备相关的证明材料，如医院证明、劳动鉴定委员会确认书等，以便在申请时提供。
最后，我建议您在申请提前退休前，务必咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以获取准确的信息和指导，确保您的权益得到保障。