结论：根据您描述的情况，在医院工作12年却只享有5天年休假，这一安排在一般情况下是不符合《职工带薪年休假条例》的规定的。

法律依据与详细分析

1. 《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，已经工作12年，按照上述规定，应当享有10天的年休假，而非5天。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下，工作年限与年休假天数有明确的对应关系，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果医院有特别的规章制度，且这些规章制度经过了合法的民主程序制定，并公示给了员工，同时不违反国家法律法规的强制性规定，那么这些规章制度可能对员工具有约束力。
   • 然而，即使医院有特别的规章制度，也不能随意剥夺员工应享有的年休假权益。如果规章制度中的年休假安排低于法定标准，那么这些规定是无效的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院确实存在违反《职工带薪年休假条例》的行为，即未按照员工的工作年限给予相应的年休假，那么员工有权向医院提出异议，并要求医院补足年休假或者支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 如果医院拒绝改正，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动指南

1. 与医院沟通：

   • 首先，建议您与医院的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您对年休假安排的异议，并要求医院按照法律规定给予您应有的年休假。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保留好相关的证据，如工作年限证明、医院的规章制度、与医院的沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果医院拒绝改正或者您对处理结果不满意，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，根据您描述的情况，医院给予的年休假安排是不符合法律规定的。您有权要求医院按照法律规定给予您应有的年休假，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。