外部讲师可以签订劳务协议，且在一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳动关系与劳务关系的区分上，劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间的长期、稳定的雇佣关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整；而劳务关系则更多是基于特定任务或项目的短期合作，双方地位相对平等，不受上述劳动法律的严格约束，而是主要依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来规范。
外部讲师签订劳务协议的合法性分析
主体资格：外部讲师作为提供劳务的一方，通常具备相应的专业知识和技能，能够独立完成特定任务或项目。只要其具备完全民事行为能力，就有资格签订劳务协议。
协议内容：劳务协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳务内容、报酬支付、工作时间、保密条款等。只要协议内容合法、合规，且不违反公序良俗，就是有效的。
劳动关系与劳务关系的区分：关键在于双方是否存在长期、稳定的雇佣关系，以及是否接受用人单位的管理和指挥。对于外部讲师而言，如果其只是根据特定任务或项目提供劳务，不接受用人单位的日常管理和指挥，且双方没有建立长期雇佣关系的意图，那么签订劳务协议是合法的。
实际操作中的注意事项
明确协议性质：在签订协议前，双方应明确协议的性质是劳务协议而非劳动合同，以避免后续产生纠纷。
完善协议条款：劳务协议应尽可能详细、明确，包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间、地点、保密义务、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。
遵守法律法规：在签订和履行劳务协议过程中，双方应遵守国家法律法规和规章制度，不得损害国家、社会公共利益和他人合法权益。
可能的法律后果
如果外部讲师与用人单位之间实际上构成了劳动关系，但双方却签订了劳务协议，那么一旦发生纠纷，如工伤赔偿、经济补偿等，用人单位可能会面临法律风险。因为根据劳动法律的规定，用人单位应承担相应的法律责任和义务。因此，在签订协议前，双方应准确判断彼此之间的关系性质，并选择合适的协议类型。
总结与建议：外部讲师可以签订劳务协议，且在一定条件下是合法的。但为了避免后续纠纷和法律风险，双方在签订协议前应明确协议性质、完善协议条款，并遵守国家法律法规和规章制度。如果你在签订或履行劳务协议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。