结论：工人工资超支两千多就不干了，这通常属于劳动纠纷范畴，一般不能直接报警处理，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。
分析说明：
劳动纠纷的性质：
- 工人工资超支（这里可能指的是工人提前离职导致工资结算上的争议，或是工人认为工资发放有误而拒绝继续工作）通常属于劳动纠纷，涉及劳动合同、工资支付等民事法律关系。
- 劳动纠纷一般通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，而不是直接报警。
报警的适用范围：
- 报警通常适用于刑事犯罪、治安案件或紧急求助等情况。
- 工人工资超支并不直接构成刑事犯罪或治安案件，因此报警可能不是最合适的解决方式。
可能的法律措施：
- 协商：首先，双方可以尝试通过协商解决争议，如重新核对工资账目、明确离职手续等。
- 劳动仲裁：如果协商无果，工人或雇主可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
特殊情况下的报警：
- 如果工人或雇主在争议过程中存在威胁、恐吓、暴力等违法行为，那么可以报警处理。
- 但这种情况下的报警是针对违法行为本身，而不是针对工资超支这一劳动纠纷。
行动建议：
- 对于工人：如果认为工资发放有误或存在其他劳动纠纷，建议先与雇主协商解决；协商无果的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于雇主：如果工人因工资问题拒绝继续工作，建议先与工人沟通了解原因；如果认为工人的行为构成违约或违法，可以通过法律途径维护自己的权益，而不是直接报警。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，应优先考虑通过协商、仲裁等法律途径解决，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。
- 如果争议涉及违法行为或紧急情况，应及时报警并配合警方处理。
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