结论：没有告知用人单位工伤情况，仍然可以申请工伤认定，且一般情况下会被受理。但需注意，及时告知用人单位并配合后续流程，有助于更顺利地获得工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的申请流程与受理条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：工伤认定的申请并不完全依赖于用人单位的告知或申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在规定时间内直接申请。因此，即使没有告知用人单位，工伤职工或其近亲属仍然可以申请工伤认定，且一般情况下会被受理。

2. 未告知用人单位的可能影响：

   • 虽然未告知用人单位不影响工伤认定的申请，但可能会影响后续的工伤赔偿流程。因为用人单位在工伤认定过程中需要配合提供相关材料，如事故报告、医疗证明等。
   • 如果用人单位对工伤事故有异议，可能会提出抗辩或申请行政复议、行政诉讼等，这可能会延长工伤认定的时间或增加工伤赔偿的难度。
   • 建议：为了更顺利地获得工伤赔偿，工伤职工或其近亲属在申请工伤认定前，应尽量与用人单位沟通，告知工伤情况，并要求用人单位配合提供相关材料。

3. 后续赔偿流程与注意事项：

   • 一旦工伤认定被受理并作出认定决定，工伤职工或其近亲属就可以根据认定结果向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据工伤等级和当地政策而定。
   • 注意事项：在申请工伤赔偿过程中，工伤职工或其近亲属应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 没有告知用人单位工伤情况，仍然可以申请工伤认定，且一般情况下会被受理。但为了更顺利地获得工伤赔偿，建议工伤职工或其近亲属在申请前尽量与用人单位沟通并告知工伤情况。
• 如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。