被迫离职劳动仲裁后，若符合一定条件，是可以申请失业金的。以下从多个角度为你详细分析：

一、申请失业金的基本条件

根据《失业保险条例》以及《社会保险法》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，需要满足以下基本条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的前提条件，确保失业人员在失业前有一定的缴费记录。
2. 非因本人意愿中断就业：这一点非常关键，它涵盖了多种情况，如劳动合同终止、用人单位解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等。被迫离职，通常属于非因本人意愿中断就业的情形，因此符合这一条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在失业后到指定的公共就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

二、被迫离职与申请失业金的关系

被迫离职，往往是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）导致劳动者不得不离职。在这种情况下，劳动者是非因本人意愿中断就业的，因此有权申请失业保险金。

三、劳动仲裁与申请失业金的流程

1. 劳动仲裁阶段：如果你与用人单位之间存在劳动争议，如被迫离职的赔偿问题，你可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果将明确双方的权利义务关系。
2. 申请失业金阶段：在劳动仲裁结束后，如果你符合领取失业保险金的条件，你可以携带相关证明材料（如仲裁裁决书、失业登记证明等）到当地的社会保险经办机构申请失业保险金。

四、注意事项

1. 及时申请：失业保险金的领取有一定的时间限制，通常是在失业后的一定期限内申请。因此，你需要及时了解并遵守当地的申请规定。
2. 提供完整材料：在申请失业保险金时，你需要提供完整的证明材料，如身份证、失业登记证明、仲裁裁决书等。确保材料的真实性和完整性，以免影响申请结果。
3. 持续求职：在领取失业保险金期间，你需要积极求职，并参加当地公共就业服务机构组织的职业培训等活动。这是领取失业保险金的必要条件之一。

五、可能遇到的法律后果

如果你符合领取失业保险金的条件但未能及时申请或提供完整材料，可能会导致你无法领取失业保险金或领取期限缩短。此外，如果你在领取失业保险金期间未能积极求职或参加职业培训等活动，也可能会影响你的领取资格。

总结与建议：被迫离职劳动仲裁后，若你符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），你是可以申请失业保险金的。在申请过程中，你需要及时了解并遵守当地的申请规定，提供完整的证明材料，并积极求职和参加职业培训等活动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。