企业经营不善解除劳动合同书需包含法定必备条款，并确保程序合法、补偿到位。以下为具体撰写要点及示例模板：

一、核心要点

1. 法律依据：需明确引用《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员），避免违法解除风险。
   
2. 解除程序：
   
   • 若适用第40条：需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）；
     
   • 若适用第41条：需向劳动部门报告、说明裁员方案，并优先留用特定人员。
     
3. 经济补偿：按工作年限支付N倍月工资（N≥1），月工资高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
   
4. 必备条款：劳动合同解除时间、补偿金额、工资结算、社保转移等。
   

二、解除劳动合同书模板（以经济性裁员为例）

解除劳动合同通知书
致员工[姓名]（身份证号：[身份证号]）：

因公司经营发生严重困难（附：近[X]年财务报表/审计报告），依据《劳动合同法》第41条，经与工会/职工代表协商，决定自[年月日]起解除与您的劳动合同。

具体安排如下：

1. 经济补偿：您在公司工作[X]年，按《劳动合同法》第47条支付[X]个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，计[金额]元）；
   
2. 工资结算：工资发放至[年月日]，共计[金额]元；
   
3. 社保转移：公司将于[年月日]前办理社保减员手续，您可自行办理转移；
   
4. 其他事项：[如：返还公司财物、竞业限制协议履行等]。
   

公司承诺：上述补偿已包含法定全部费用，双方无其他争议。
通知送达：本通知一式两份，公司留存一份，您签收后生效。

公司（盖章）：[公司名称]
日期：[年月日]
员工签收：[签字]
日期：[年月日]

三、注意事项

1. 程序合法性：
   
   • 经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告；
     
   • 保留协商记录、报告回执等证据，避免被认定为违法解除。
     
2. 补偿计算：
   
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费；
     
   • 工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
3. 特殊群体保护：
   
   • 不得裁减老弱病残、孕期/产期/哺乳期女职工等《劳动合同法》第42条规定的员工；
     
   • 优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工。
     

四、风险防范

1. 避免“一刀切”：对符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）的员工，可单独解除，无需支付补偿；
   
2. 协商解除优先：若员工同意协商解除，可签订《协商一致解除协议》，降低诉讼风险；
   
3. 书面通知：务必通过EMS或当面签收方式送达解除通知，保留送达证据。
   

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