结论：工伤前后工资不一样，现在单位要求办理内退是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、内退的合法性基础
内退，即内部退养，是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年的员工）采取的一种安置方式。根据相关规定，内退并非强制性的，而是需要企业与员工协商一致。如果企业未经员工同意，单方面要求员工内退，这可能构成违法行为。
二、工伤前后工资差异与内退的关系
工资差异的合法性：
- 工伤前后工资差异是否合法，主要取决于工资差异的原因。如果是因为工伤导致的停工留薪期，那么根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤后工资降低是因为员工工伤后劳动能力下降，单位根据员工的实际工作能力调整了工资，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整可能是合法的。
内退与工资差异的关联：
- 如果单位以工伤前后工资差异为由，要求员工内退，这并不构成合法的理由。内退应当基于企业与员工的协商一致，而不是基于工资差异。
- 如果员工不同意内退，单位不能因此降低员工的工资或采取其他不利措施。
三、单位要求内退的合法性判断
协商一致原则：
- 单位要求员工内退，必须遵循协商一致的原则。如果员工不同意内退，单位不能强制执行。
违法行为的后果：
- 如果单位未经员工同意，单方面要求员工内退，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位可能因违法行为而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与措施
与单位协商：
- 如果单位提出内退要求，员工应首先与单位进行协商，了解内退的具体条件、待遇等，并表达自己的意见和诉求。
咨询专业律师：
- 如果员工对内退的合法性或相关待遇有疑问，可以咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，就非常擅长处理这类劳动纠纷问题），获取专业的法律意见和建议。
维护合法权益：
- 如果单位存在违法行为，员工应依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，工伤前后工资不一样，并不是单位要求员工内退的合法理由。单位要求员工内退必须遵循协商一致的原则，否则可能构成违法行为。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。