公司无故全体员工放假是否合法，需分情况讨论：

1. 放假原因合法且程序合规

   • 如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务调整等合理原因，决定全体员工放假，并且这一决定经过了合法的程序，比如与工会或员工代表协商一致，或者按照公司规章制度执行，那么这种放假是合法的。
   • 在这种情况下，公司通常需要按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付员工放假期间的工资或生活费，以保障员工的基本生活需求。

2. 放假原因不合法或程序不合规

   • 如果公司无故放假，即没有合理的生产经营需要，也没有与员工协商一致，或者违反了公司规章制度和法律法规的规定，那么这种放假可能是不合法的。
   • 例如，公司为了逃避支付工资或经济补偿金，故意安排员工长时间放假，这种行为可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

法律后果与建议：

• 对于公司：如果公司无故放假且未支付员工工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于员工：
  • 如果遇到公司无故放假的情况，首先应与公司沟通，了解放假的原因和期限，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资或生活费。
  • 如果公司拒绝支付或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。

具体操作建议：

• 收集证据：员工应收集与放假相关的所有证据，包括公司的放假通知、与公司的沟通记录、工资条等，以证明公司无故放假且未支付工资或生活费的事实。
• 咨询律师：在采取法律行动之前，员工可以咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有快捷、低成本等优点。

总之，公司无故全体员工放假是否合法，取决于放假的原因和程序是否合规。如果员工遇到这种情况，应保留好相关证据，并及时咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。