结论：个体单位如果没有给员工安排休息国家法定节假日，可能涉及违反劳动法律法规的问题，具体后果包括需支付加班工资、可能面临劳动行政部门的处罚，以及可能引发劳动争议等。

详细分析：

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括国家法定节假日的休息。个体单位作为用人单位，有义务保障员工的这一权利。
   • 如果个体单位未安排员工在法定节假日休息，且未支付相应的加班工资，则违反了劳动法律法规的规定。

2. 需支付加班工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果个体单位在法定节假日安排员工工作，必须按照法律规定支付加班工资。否则，员工有权要求单位补发，并可能因此引发劳动争议。

3. 可能面临劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并根据违法行为的性质和情节轻重给予相应的行政处罚。
   • 如果个体单位未安排员工在法定节假日休息且未支付加班工资，劳动行政部门在查实后，可能会对单位进行罚款、责令改正等处罚。

4. 可能引发劳动争议：

   • 员工在认为自己的合法权益受到侵害时，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 如果个体单位未安排员工在法定节假日休息且未支付加班工资，员工可能会因此提起劳动争议，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 个体单位应严格遵守劳动法律法规，保障员工的休息休假权利。在法定节假日期间，应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工能够享受到应有的休息。
• 如果因特殊原因需要安排员工在法定节假日工作，应提前与员工协商并支付相应的加班工资。同时，应做好相关记录和凭证的保存工作，以备不时之需。
• 员工在发现自己的合法权益受到侵害时，应及时与单位沟通协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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