关于您提出的“劳动仲裁委是否受理补社保的案件”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：劳动仲裁委在一定条件下可以受理与社保相关的争议，但单纯要求补缴社保的请求，在多数情况下可能并不直接由劳动仲裁委受理，而是更倾向于由社会保险经办机构或劳动保障监察部门来处理。不过，如果社保问题引发了具体的劳动争议，比如因未缴纳社保导致的损失赔偿等，那么劳动仲裁委则会依法受理。

接下来，我们详细分析：

1. 劳动仲裁委的一般受理范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这里明确提到了“社会保险”，所以理论上社保问题是可以被劳动仲裁委受理的。

2. 社保补缴的特殊性： 然而，在实际操作中，社保的征缴、管理和监督工作主要由社会保险行政部门负责。因此，单纯要求补缴社保的争议，通常应通过向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉、举报等方式解决。这些行政部门有权责令用人单位限期改正，并补缴应当缴纳的社会保险费。

3. 特定情况下的受理： 如果用人单位没有依法缴纳社保，导致劳动者遭受了实际损失，比如无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等，那么劳动者可以以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失为由，向劳动仲裁委申请仲裁。在这种情况下，劳动仲裁委是会受理并作出裁决的。

4. 不受理时的解决途径： 如果劳动仲裁委不直接受理社保补缴的请求，劳动者仍然有其他途径可以维护自己的权益。比如，可以向社会保险经办机构投诉，或者向劳动保障监察部门举报。这些部门会根据相关法律法规对用人单位的违法行为进行查处，并要求其补缴社保。

最后，给您一些实际操作建议：

• 在遇到社保问题时，首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，可以根据当地政策和实际情况，选择向劳动仲裁委申请仲裁（如果涉及实际损失赔偿），或者直接向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉。
• 在处理过程中，一定要保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动仲裁委在一定条件下是可以受理社保问题的，但具体受理情况还需结合当地政策和实际规定来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到相关情况时能够选择合适的维权途径。