结论：劳务协议的保安人员是否可以被辞退，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。若符合合法辞退情形，则可以辞退；若不符合，则构成违法辞退。

详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退：若保安人员在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、双重劳动关系影响工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据相关法律规定直接辞退，且无需支付经济补偿。例如，若保安人员多次无故旷工，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权辞退该保安人员。
   • 非过失性辞退：若保安人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或因客观情况变化导致劳动合同无法继续履行且协商未果，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，并需支付经济补偿金。例如，保安人员因患病无法继续从事保安工作，且医疗期满后仍不能胜任，用人单位在提前通知并支付经济补偿金后，可以辞退该保安人员。

2. 违法辞退情形：

   • 无正当理由辞退：若保安人员不存在上述过错等法定情形，用人单位直接辞退则属于违法解除劳动合同。例如，用人单位仅因领导个人喜好而辞退保安人员，则构成违法辞退。
   • 未履行法定程序：即使存在可以辞退的情形，但若未按照法律规定程序进行，如未事先通知工会，也构成违法辞退。

3. 经济赔偿与经济补偿：

   • 经济赔偿：若用人单位违法辞退保安人员，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向保安人员支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿：非过失性辞退时，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据保安人员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资指保安人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与行动：

• 对于用人单位：在辞退保安人员时，务必确保辞退理由和程序符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于保安人员：若认为用人单位的辞退行为违法，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条等相关规定。

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