结论概述：工人工资超支两千多就不干了，这一情况涉及多个法律层面，包括工资支付、劳动合同解除以及可能的经济赔偿责任。以下将从不同角度进行详细分析。
一、工资支付与超支问题
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付应当遵循诚实信用原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
超支工资的处理：
- 如果工人工资超支是由于用人单位的财务错误或管理疏忽导致的，用人单位应当与工人协商解决，可以要求工人返还超支部分，但应当注意方式方法，避免侵犯工人的合法权益。
- 如果工人拒绝返还超支工资，用人单位可以通过法律途径追讨，但需要提供充分的证据证明超支的事实和原因。
二、劳动合同解除问题
工人主动离职：
- 如果工人因为工资超支问题而选择主动离职，这通常被视为工人单方面解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工人单方面解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照劳动合同约定或者国家规定办理离职手续。
用人单位解除劳动合同：
- 如果用人单位因为工人工资超支问题而选择解除劳动合同，这必须符合法律规定的解除条件，如工人严重违反用人单位规章制度等。
- 用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付工人经济补偿，并办理离职手续。
三、经济赔偿责任问题
工人责任：
- 如果工人因为故意或重大过失导致工资超支，并且给用人单位造成了经济损失，工人可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围和金额应当根据实际情况进行确定，并且需要用人单位提供充分的证据证明工人的过错和损失的大小。
用人单位责任：
- 如果工资超支是由于用人单位的管理疏忽或财务错误导致的，用人单位通常不需要工人承担赔偿责任。
- 相反，用人单位可能需要承担因管理不善或财务错误而带来的经济损失。
四、建议与措施
协商解决：
- 在出现工资超支问题时，用人单位和工人应当首先尝试通过协商解决争议，以维护双方的合法权益和劳动关系稳定。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在法律程序中，双方需要提供充分的证据证明自己的主张和事实依据。
预防措施：
- 用人单位应当加强财务管理和工资支付制度的完善，避免出现工资超支等财务问题。
- 工人也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免因为无知或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
五、具体案例分析（假设性）
- 假设某工人因用人单位财务错误导致工资超支两千多元，工人选择离职。在此情况下，用人单位应当与工人协商解决超支工资问题，并依法办理离职手续。如果工人拒绝返还超支工资且用人单位无法提供充分证据证明工人的过错，用人单位可能无法通过法律途径追讨超支工资。同时，如果工人离职符合法律规定，用人单位还需要依法支付工人经济补偿。
六、进一步行动建议
- 如果你作为用人单位或工人，在面对工资超支和离职问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，以维护你的合法权益。