五一节不休假，工资支付情况需分情况讨论：

1. 法定节假日当天（5月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在五一节的法定节假日当天（即5月1日）加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)，其中，日工资标准通常根据劳动者的月工资和月计薪天数来计算，即\(日工资标准 = 月工资 \div 月计薪天数\)（月计薪天数一般为21.75天）。

2. 调休日加班且不能安排补休：

   • 五一节假期中，除了5月1日这一天的法定节假日外，其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班且无法安排补休，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\%\)，同样，日工资标准的计算方式如上所述。

法律背景与建议：

• 法律背景：五一劳动节作为国家法定节假日，其放假安排和工资支付标准均受到《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定。这些法规旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日和休息日加班时能够获得相应的报酬。
• 建议：对于劳动者而言，在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动保障部门的行政处罚。

综上所述，五一节不休假时，工资支付情况需根据具体日期和加班情况来确定。劳动者应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。