被双开之前的工龄含军龄被清零合法吗-杨启浩律师｜法行宝

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2026-04-30 劳动纠纷

结论前置：被双开之前的工龄，包括军龄，被清零一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

工龄计算的相关规定
- 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律体系中，工龄对于职工的各项权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等都有着重要的影响。
- 对于军龄，根据相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退役后，军龄通常应与参加工作后的工龄合并计算。例如，职工小李退役后进入某企业工作，他在部队服役的3年军龄应计入其总工龄。
“双开”与工龄的关系
- “双开”即开除党籍和开除公职，这是一种较为严厉的处分措施。但开除公职并不意味着之前的工龄就自动清零。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等规定，职工受开除公职处分的，仍应从重新参加工作之日起计算工龄，其之前符合国家规定的连续工龄可以作视同缴费年限处理（在养老保险等社会保障领域）。也就是说，之前的工龄不会因为被双开而完全无效，在符合条件的情况下，依然会对职工的社会保障权益产生影响。

实际操作角度

单位操作不合法的情形
- 有些单位可能会出于各种原因，在职工被双开后，擅自将其之前的工龄清零。这种做法是没有法律依据的。例如，单位为了减少经济补偿金的支付，故意不计算职工之前的工龄。如果职工遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。
职工应如何维护权益
- 收集证据：职工应收集能够证明自己工龄的相关证据，如工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据可以证明自己在单位的工作时间以及军龄等情况。
- 与单位协商：职工可以先与单位进行协商，要求单位纠正错误的工龄计算方式，恢复自己应有的工龄权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需要提交相关证据，证明单位的做法违法。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下被双开之前的工龄不应清零，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在被双开前存在严重违反法律法规或单位规章制度的行为，且该行为与工龄计算有直接关联，可能会影响工龄的认定。但这种情况需要具体问题具体分析，不能一概而论地清零工龄。

如果你遇到了被双开后工龄被清零的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

退役军人被双开，其军龄视同取消的做法一般是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：一、军龄的法律地位与意义军龄，即军人在部队服役的年限，它不仅代表着军人的服役经历，更在法律上具有特定的地位和意义。军龄在计算退休费、退休金等方面有着重要的作用，是军人权益的重要组成部分。因此，军龄的认定和保护，直接关系到军人的合法权益。二、“双开”的法律含义与后果 “双开”通常指的是开除党籍和开除公职。这是一种严厉的纪律处分，意味着被处分人将失去党员身份和公职身份。然而，“双开”并不直接涉及军龄的取消或剥夺。军龄是军人在部队服役的客观事实，不会因为被“双开”而自动消失或无效。三、军龄视同取消的合法性分析法律原则：根据法律原则，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制公民的合法权益。军龄作为军人的合法权益之一，同样受到法律的保护。因此，未经法定程序，不得擅自取消或剥夺军人的军龄。具体规定：目前，并没有明确的法律法规规定，被“双开”的退役军人其军龄应当视同取消。相反，军龄的认定和计算通常依据的是军人的服役记录和相关法律法规。只要军人有真实的服役经历，其军龄就应当得到认可和保护。实践操作：在实际操作中，如果退役军人被“双开”，其军龄通常不会因此受到影响。退役军人在享受相关待遇时，如退休费、退休金等，其军龄仍然是重要的计算依据。四、特殊情况下的军龄处理虽然一般情况下军龄不会因“双开”而取消，但在某些特殊情况下，如军人因犯罪被判处刑罚且刑罚执行期间不计入军龄等，可能会对军龄产生影响。然而，这些情况都有明确的法律法规规定，并且需要经过法定程序进行认定和处理。五、建议与措施如果退役军人认为自己的军龄被非法取消或剥夺，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：收集能够证明自己军龄的相关证据，如服役记录、退役证明等。咨询专业律师：向专业律师咨询相关法律问题，了解自己的权益和维权途径。作为马彩律师，我擅长婚姻家庭、合同纠纷领域，但同样可以为你提供关于军龄问题的法律咨询。依法维权：根据律师的建议，通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起行政诉讼等。综上所述，退役军人被双开，其军龄视同取消的做法一般是不合法的。如果遇到此类问题，建议退役军人及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

关于您提出的“被双开后以前工龄怎么算，军龄是否算入工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，工龄是指个人在某个单位或行业连续工作的时间长度，它直接影响到个人的工资、福利、休假等权益。针对您提到的“被双开”情况，这通常指的是因违反党纪或政纪规定而被开除党籍和公职。在这种情况下，您之前的工龄计算可能会受到一定影响，具体取决于您所在单位或行业的规定以及相关法律法规。一般来说，被双开后，您在原单位的工作年限可能不再被连续计算为工龄，但这并不意味着您之前的所有工作经历都无效。您在其他单位或行业的工作经历，如果符合相关规定，仍然可以被计算为工龄。接下来，我们重点讨论军龄是否算入工龄的问题。根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，军人的军龄在退役后是可以计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，如果您是一名退役军人，无论您是被安排工作还是自主择业，您的军龄都将被视为您在接收安置单位的工作年限，并享受相应的待遇。具体来说，对于军队转业干部，他们的军龄将计算为接收安置单位的连续工龄，并享受与工龄相关的工资、福利、休假等权益。对于退役士兵，他们的服现役年限也将计算为工龄，并与所在单位的工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。此外，军龄还与退役金、社保等方面密切相关。军龄是退役金核算的一项重要依据，同时，军人的军龄也视同社会保险缴费年限，这为您的未来生活提供了一定的保障。综上所述，虽然被双开后您在原单位的工作年限可能不再被连续计算为工龄，但您的军龄在退役后是可以计算为接收安置单位的连续工龄的。因此，在回答您的问题时，我们可以明确地说：军龄是算入工龄的，并且您将享受与工龄相关的相应待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

事业编人员被双开后，其军龄是否算工龄，需分情况讨论：若双开原因与军龄无关，且符合工龄认定的一般条件：根据相关规定，军龄通常应视为工龄的一部分。工龄的计算一般包括劳动者在用人单位实际工作的时间，而军龄作为劳动者在军队服役的时间，在符合一定条件下，是可以被认定为工龄的。事业编人员被双开，若双开原因并非因其军龄期间的行为或问题，且其军龄符合工龄认定的其他条件（如已按规定办理了军龄转工龄的手续等），则其军龄应算作工龄。若双开原因与军龄期间的行为或问题直接相关：在这种情况下，军龄可能不被视为工龄。如果事业编人员被双开是因为其在军龄期间存在严重违纪违法行为，且这些行为与工龄认定有直接关联（如因犯罪被开除军籍等），那么其军龄可能不会被认定为工龄。这是因为工龄的认定不仅考虑时间因素，还考虑劳动者在工作期间的表现和遵守纪律的情况。具体政策与操作层面的考量：实际操作中，工龄的认定还受到具体政策、地方规定以及单位内部规定的影响。不同地区、不同单位可能对工龄的认定有不同的标准和程序。因此，在具体案件中，需要查阅相关的政策文件、地方规定以及单位内部规定，以确定军龄是否算作工龄。此外，如果事业编人员对工龄认定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。法律建议：对于事业编人员被双开后军龄是否算工龄的问题，建议首先查阅相关的政策文件、地方规定以及单位内部规定，了解具体的工龄认定标准和程序。如果对工龄认定有异议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径进行申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果军龄被错误地未认定为工龄，可能会影响事业编人员的退休金、福利待遇等权益。因此，在工龄认定过程中，应确保程序的公正性和准确性。如果事业编人员因工龄认定问题而提起申诉或诉讼，需要承担相应的举证责任，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于转业军人被双开后军龄是否算工龄的问题，结论如下：一般情况下，军龄应计算为工龄：根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条以及《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，在正常情况下，转业军人的军龄应当被视为连续工龄的一部分，与在地方单位的工作年限合并计算。被双开后的特殊情况：然而，当转业军人因违法违纪等行为被军队除名或开除军籍（即“双开”）时，其军龄的计算可能会受到影响。通常情况下，被双开的转业军人其军龄不符合正常计算为连续工龄的条件。这是因为，被双开意味着军人在军队服役期间存在严重违纪行为，这种行为可能导致了其军籍的丧失，进而影响了军龄的连续计算。进一步分析：工龄的重要性：工龄不仅直接关系到个人的薪资待遇，还影响到个人的晋升、福利待遇以及退休后的养老金水平。因此，对于转业军人而言，正确计算和认定工龄具有至关重要的意义。被双开后的影响：被双开不仅可能导致军龄无法计算为连续工龄，还可能对转业军人的其他权益产生负面影响。例如，被双开的转业军人可能无法享受某些针对退役军人的优惠政策或福利待遇。建议与措施：了解具体政策：由于工龄计算问题可能因地区和政策的不同而有所差异，建议被双开的转业军人咨询当地的退役军人事务部门或人社部门，以获取最准确的信息和帮助。保留相关证明材料：为确保工龄计算的准确性，转业军人应妥善保管退役证、安置介绍信等相关证明材料。这些材料是准确计算工龄的重要依据，必须妥善保管并及时提交给相关部门。寻求法律援助：如果被双开的转业军人认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。总结：转业军人被双开后，其军龄通常不符合正常计算为连续工龄的条件。然而，具体政策可能因地区和情况的不同而有所差异。因此，建议被双开的转业军人咨询当地相关部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

公务员被开除后工龄归零是否合法，需分情况讨论：工龄计算的基本原则工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，分为连续工龄和本单位工龄。对于公务员而言，其工龄计算依据《公务员法》及相关规定，主要与职务晋升、工资调整、退休待遇等挂钩。被开除后，原工龄是否归零需结合开除原因和后续就业情况判断。开除原因对工龄的影响因违法违纪被开除：根据《公务员法》第五十九条，公务员若因严重违法违纪（如贪污受贿、滥用职权等）被开除公职，其原工龄通常归零。这是因为开除公职属于最严厉的处分，意味着公务员身份的彻底终止，且违法违纪行为可能影响后续社保待遇计算。因非违法违纪原因被开除：若开除原因非违法违纪（如单位裁员、考核不合格等），工龄是否归零需看具体规定。例如，若开除后重新就业，新单位可能重新计算工龄；但若符合连续工龄认定条件（如社保连续缴纳），部分地区可能允许合并计算。社保缴纳与工龄的关联工龄与社保缴纳年限密切相关。根据《社会保险法》，社保缴纳年限是计算养老金、医疗保险等待遇的核心依据。即使公务员被开除，其已缴纳的社保年限仍有效，不会因开除而清零。但需注意：若开除后未及时续缴社保，可能导致缴费年限中断，影响未来待遇；部分地区对公务员开除后的社保衔接有特殊规定（如视同缴费年限的处理），需结合当地政策判断。特殊情况：视同缴费年限对于1992年前参加工作的公务员，其工龄可能包含“视同缴费年限”（即未实际缴纳社保但按政策认定的缴费年限）。若被开除，视同缴费年限通常归零，因为视同缴费年限的认定以连续工龄为基础，而开除会中断连续工龄。法律建议：若您或他人因开除公职面临工龄问题，建议优先查阅当地社保部门或人社局的具体政策，因不同地区对工龄计算、社保衔接的规定可能存在差异；若开除原因存在争议（如认为开除决定违法），可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益；开除后若重新就业，务必及时办理社保转移手续，避免缴费年限中断。总结：公务员被开除后工龄是否归零，需结合开除原因、社保缴纳情况及地方政策综合判断。违法违纪开除通常导致工龄归零，但社保已缴年限仍有效；非违法违纪开除则需具体分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

被开除的职工以前的军龄是否能算，需根据具体情况及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：军龄的特殊性：军龄通常被视为一种特殊的工作经历，它代表了个人在军队中的服务时间。在多数情况下，军龄在计算工龄、享受相关福利待遇时会被予以特别考虑。被开除后军龄的计算原则：一般原则：如果职工被开除的原因并非严重违法犯罪或违反单位特殊规定，且当地政策无特殊限制，那么其军龄通常应被计入工龄。这是因为军龄代表了个人的一段重要工作经历，且这段经历与后续的就业并无直接冲突。特殊原则：然而，如果职工因严重违法犯罪被开除，或者违反了单位的特殊规定（且该规定符合法律规定的生效条件），那么其军龄可能不被计入工龄。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，可能影响到工龄的连续计算。公职人员与非公职人员的区别：公职人员：对于公职人员而言，如果因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄（包括军龄）一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员需要遵守更为严格的职业道德和行为规范。非公职人员：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其军龄通常可连续计算为工龄。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于军龄有特别的优惠政策或计算方法。如果劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。实际案例与法律解释：在实际案例中，军龄的计算往往与具体的开除原因、单位性质以及当地政策紧密相关。例如，某职工因一般违纪被开除，但其军龄在后续就业中被计入工龄，这是因为其违纪行为并未达到严重违法犯罪的程度，且当地政策允许军龄的连续计算。另一方面，如果职工因严重违法犯罪被开除，其军龄则可能不被计入工龄。这是因为严重违法犯罪行为破坏了劳动关系的基础，也违背了社会规范和职业道德。建议：如果您是被开除的职工，且对军龄的计算存在疑问，建议您首先查阅当地的相关政策规定或咨询当地劳动保障部门。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据（如军队服役证明、开除通知等）来支持自己的主张。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

被单位开除后，军龄是否算工龄需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工龄计算原则工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。然而，当员工被单位开除时，其工龄的计算会受到开除原因、员工身份以及当地政策法规等多种因素的影响。二、军龄作为特殊工龄的认定军龄，即服兵役的时间，通常被视为一种特殊的工龄。在多数情况下，军龄在员工重新就业后，可以视同缴费年限或连续工龄的一部分，但这并非绝对，具体还需根据以下情况来判断：非公职人员：若您非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），且因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，您之前的军龄及开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，在重新就业后，您的军龄和开除前的工龄可以合并计算为连续工龄，从而影响您的养老保险、经济补偿等权益。公职人员：若您为公职人员，且因严重违纪或违法行为被开除公职，根据相关规定，您开除前的工龄（包括军龄）一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的开除通常涉及更严重的违纪或违法行为，其工龄的计算也更为严格。特殊情况：若您被错误开除，后经复查改正，您受错误处理期间的军龄及工作时间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。若您开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历（包括军龄）可能无法直接计算为连续工龄，但具体还需根据当地政策法规和单位规章制度来判断。三、军龄在养老保险中的考量在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄（包括军龄）一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但重新就业后，您按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄（包括军龄）可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。四、建议与行动了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。咨询专业意见：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和地方政策，为您提供更准确的法律意见。维护自身权益：若您认为单位开除您的行为违法或不合理，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，工龄的计算将是一个重要的考量因素。综上所述，被单位开除后军龄是否算工龄需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“转正后工龄清零是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确“工龄”在法律上的含义。工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算劳动者经济补偿、年假、退休金等权益的重要依据。在劳动关系中，工龄的连续计算对于保护劳动者的合法权益至关重要。接下来，我们分析“转正后工龄清零”这一做法的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者的工龄应当连续计算，除非存在法律规定的特定情形（如劳动者主动离职、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得随意中断或清零劳动者的工龄。转正，作为劳动者从试用期过渡到正式员工的一个过程，并不构成工龄中断或清零的法定理由。如果用人单位在劳动者转正后擅自清零其工龄，这一做法很可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位恢复其工龄的连续计算，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。此外，我还想提醒您，关于工龄的计算和保护，不同地区和行业可能存在一些具体的规定和差异。因此，在遇到类似问题时，建议您首先查阅当地的劳动法律法规或政策文件，以获取更准确和具体的信息。最后，如果您发现自己的工龄被用人单位擅自清零，或者对此有任何疑问和不满，我建议您及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，转正后工龄清零的做法通常是不合法的，劳动者有权要求用人单位恢复其工龄的连续计算，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。

被开除军籍的人员，开除前的工作经历是否算工龄，需分情况讨论：若开除军籍后进入其他单位工作，且符合工龄连续计算条件：一般情况下，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于被开除军籍的人员，如果其开除前的工作经历符合工龄连续计算的条件（如未因严重违纪违法被开除，且后续工作单位认可其之前的工作经历），那么这段工作经历在特定情境下（如计算退休金、享受相关福利待遇时）可能会被视为工龄的一部分。但具体是否计算以及如何计算，还需根据当地的相关政策规定以及具体的工作单位要求来确定。举例：假设某士兵因表现优秀在军队服役多年，后因个人原因（非严重违纪违法）被开除军籍。之后他进入一家企业工作，并签订了劳动合同。在计算该员工的工龄时，如果企业认可其军队服役经历，且当地政策允许，那么这段军队服役经历可能会被计入工龄。若开除军籍后未进入其他单位工作，或不符合工龄连续计算条件：如果被开除军籍后，该人员未立即进入其他单位工作，或者其开除前的工作经历因严重违纪违法等原因而不被认可，那么这段工作经历通常不会被视为工龄。举例：某士兵因严重违纪被开除军籍，之后他长时间未找工作，或者找到的工作单位不认可其军队服役经历。在这种情况下，他的军队服役经历通常不会被计入工龄。特殊政策或规定：需要注意的是，对于特定群体或特定情况，国家可能会出台特殊政策或规定来明确工龄的计算方式。因此，在具体情况下，还需查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。举例：某些地区可能针对退役军人出台了专门的工龄计算政策，明确了被开除军籍的退役军人在特定条件下的工龄计算方式。法律建议：对于被开除军籍的人员来说，如果关心自己的工龄问题，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。如果认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响到个人的退休金、福利待遇等权益。因此，建议被开除军籍的人员在关心工龄问题的同时，也要关注自己的其他劳动权益是否得到保障。

被单位开除后到新单位，军龄通常会计入工龄工资，但具体还需依据新单位的相关规定及当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：军龄与工龄的一般关系军龄，即军人在部队服役的时间，根据相关法律法规及政策，军人在退役后，其军龄在特定情况下是可以视同为工龄的。工龄，则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它对于计算职工的工资、福利、退休金等具有重要影响。军龄计入工龄工资的法律依据《中华人民共和国兵役法》：该法规定了军人在服役期间的权益保障，以及退役后的安置政策。虽然兵役法本身并未直接规定军龄如何计入工龄工资，但它为军龄视同工龄提供了法律基础。相关政策文件：国家和地方政府通常会出台一系列政策文件，明确军人在退役后的工龄计算、工资待遇等问题。这些政策文件是判断军龄是否计入工龄工资的重要依据。军龄计入工龄工资的具体情况新单位政策：不同单位对于军龄计入工龄工资的政策可能有所不同。一些单位可能明确规定军龄可以视同为工龄，从而计入工龄工资；而另一些单位则可能没有这样的规定。因此，在入职新单位前，最好先了解清楚该单位的政策。当地政策：除了单位政策外，当地政府也可能出台相关政策，对军龄计入工龄工资的问题进行规范。这些政策可能因地区而异，因此也需要了解清楚当地的具体政策。劳动合同或聘用合同：在签订劳动合同时，可以与用人单位就军龄计入工龄工资的问题进行协商，并在合同中明确约定。这样，在后续的工作中，就可以依据合同来维护自己的权益。军龄不计入工龄工资的可能情况虽然军龄在大多数情况下可以视同为工龄，但也存在一些特殊情况，军龄可能不计入工龄工资。例如：新单位明确规定不计入：如果新单位在招聘时或入职后明确规定军龄不计入工龄工资，那么就需要遵守这一规定。当地政策限制：如果当地政策对军龄计入工龄工资有特定限制或条件，而你不符合这些条件，那么军龄也可能不计入工龄工资。建议与行动了解新单位政策：在入职新单位前，主动了解该单位关于军龄计入工龄工资的政策。咨询当地劳动部门：如果不清楚当地政策，可以向当地劳动部门咨询，以获取准确的信息。在劳动合同中明确约定：如果可能的话，在签订劳动合同时与用人单位就军龄计入工龄工资的问题进行协商，并在合同中明确约定。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，即使员工被开除，其之前的工作年限仍然有效，可以在重新就业后与新的工龄合并计算。举例说明：假设某员工在A公司工作了5年，后因一般违纪行为被开除。之后，该员工在B公司重新就业。在这种情况下，该员工在A公司的5年工龄通常可以计入其总工龄中。特定情形下的工龄计算因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的工作性质和要求与普通员工有所不同，其工龄计算也更为严格。特殊情况下的工龄计算与经济赔偿如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。计算公式为：经济赔偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如果你对工龄计算存在疑问或争议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

您好，关于被双开职工办理退休时军龄的计算问题，这主要涉及到军龄与工龄、社保等方面的关系。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确军龄的基本定义和计算方式。军龄，从字面意思理解，即为军人的服现役时长，一般以年为单位进行计算，从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。接下来，我们分别探讨军龄与工龄、社保的关系：军龄与工龄：根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役军人的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，无论您是因为何种原因（包括被双开）退役，您的军龄都会被视为您在地方单位的工作年限，享受相应的待遇。如果您在军队从事护理、教学工作，并且转业后仍从事该职业，那么您在军队的护龄、教龄也会连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。军龄与社保：军人的军龄在社保方面也有重要的体现。根据《中华人民共和国军人保险法》以及相关政策文件，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其军龄视同社会保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这意味着，即使您因为某些原因（如被双开）在地方单位的工作年限受到影响，但您的军龄仍然会被视为您已经缴纳的社保年限，从而保障您的社保权益。针对您提到的“被双开”情况，虽然这可能会对您在地方单位的工作年限和职务晋升等方面产生一定影响，但根据上述政策规定，您的军龄仍然会被视为您的工龄和社保缴费年限。因此，在办理退休时，您的军龄会作为重要的计算依据，影响您的退休待遇。最后，我建议您在办理退休手续前，详细咨询当地社保部门和退役军人事务部门，了解具体的政策规定和办理流程，以确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：根据现行法律法规，退役军人因受刑事处罚被开除公职的，其军龄一般不计入连续工龄，但特定情形下可保留或视同缴费年限，需结合具体情形判断。以下是具体分析：军龄与工龄的区分原则军龄指服现役的时间，工龄指职工以工资收入为生活来源的工作时间。根据《退役士兵安置条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》，军龄通常可视为工龄的组成部分，但需满足特定条件（如安置到企业、事业单位等）。若退役后被开除公职，其军龄是否计入工龄需分情况讨论：开除公职的后果：根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，被开除公职后，此前的工作年限（包括军龄转换的工龄）一般不予计算为连续工龄，且无法享受与工龄相关的待遇（如退休金、年假等）。例外情形：若退役军人被开除公职后重新就业，其军龄可能根据新单位政策或地方规定重新认定。例如，部分地区允许退役军人以灵活就业身份参保时，将军龄视同缴费年限，但需满足社保缴纳条件。军龄与社保缴费年限的衔接根据《社会保险法》及《军人保险法》，军龄可视为社保缴费年限，但需满足以下条件：退役后及时参保：若退役后未被开除公职，且正常参加社保，军龄自动计入缴费年限。被开除公职后的处理：若被开除公职后未再就业或未参保，军龄无法直接转换为缴费年限；若重新就业并参保，部分地区允许将军龄与后续缴费年限合并计算，但需以当地社保政策为准。特殊情形下的军龄认定自主择业退役军人：根据《自主择业军队转业干部退役金发放管理办法》，自主择业干部被判刑后，退役金停发，但军龄仍可保留，刑满释放后若符合条件可恢复待遇。退休待遇影响：若退役军人被开除公职前已办理退休手续，其养老金可能因犯罪记录被调整或停发；军龄是否计入需结合退休时政策及犯罪后处理结果综合判断。实务建议核查地方政策：军龄处理可能因地区而异，建议向当地退役军人事务局或社保部门咨询具体规定。保留证据材料：包括退役证明、社保缴纳记录、开除公职文件等，以便后续维权或申请待遇。法律救济途径：若认为处理结果不公，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意时效限制（通常为知道处理结果之日起60日内）。总结：军龄在退役后被开除公职时的处理需结合工龄认定、社保政策及犯罪后果综合判断。建议根据自身情况咨询当地部门或进一步向我提问，以便更精准地分析权益。

退役军人被单位开除后，其军龄在符合条件的情况下仍可计入工龄。以下是对此问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。对于退伍军人而言，其军龄在特定情况下可计入工龄，这是国家对退伍军人的一种特殊政策照顾。二、退伍军人工龄计算的特殊规定根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在特定情况下可计入工龄：复员、转业、退伍军人参加企业工作后：其军龄连同参加企业工作后的本企业工龄一并计算。这意味着，如果退伍军人在服役期间有军龄，并且在退役后进入企业工作，那么其军龄和企业工龄可以合并计算。自主就业的退役士兵：被国家机关、社会团体、企事业单位招收录用后，军龄同样可合并计算为所在单位的连续工龄。这一规定进一步扩大了军龄计入工龄的范围，使得自主就业的退役士兵也能享受到这一政策优惠。三、被企业除名后退伍军人工龄的计算方式当退伍军人被企业除名时，其工龄计算需分情形处理：除名前已确认的工龄：若除名前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，除名前工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。除名对工龄认定的影响：被除名通常意味着劳动关系终止，可能导致后续工龄无法连续计算。但此前已认定的工龄不受影响。若除名存在争议且通过法律程序恢复劳动关系，期间工龄可能补认；否则仅保留除名前已确认部分。重新就业后的工龄衔接：被除名后重新就业，新单位工龄从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄可作为累计工作年限依据，用于享受相关待遇，如年假、经济补偿等。四、实际案例与政策应用案例说明：张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下： 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄）。 2005年起在新单位工龄从零计算。办理退休时，累计工作年限按10年+新单位工龄认定。五、法律建议保留相关证据：退伍军人应妥善保管服役期间的档案、退役证明等文件，以便在需要时证明其军龄。及时确认工龄：在入职企业时，应与企业确认工龄计算方式，确保军龄被正确计入。咨询专业律师：如遇工龄计算争议或除名等复杂情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。综上所述，退役军人被单位开除后，其军龄在符合条件的情况下仍可计入工龄。但具体计算方式需根据实际情况和政策规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公务员被判“双开”（即开除党籍和开除公职）后，其军龄在特定条件下仍然可以计算为工龄，但具体计算方式和认可程度可能因地区和具体情况而有所不同。分析说明：军龄与工龄的基本关系：军龄，即军人在军队服役的时间，通常被视为一种特殊的工作经历。工龄，则是指职工在某一单位或行业连续工作的时间，是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。在一般情况下，军龄是可以视同为工龄的，特别是在军人转业或退役后进入地方工作的情况下。公务员被“双开”后的军龄处理：公务员被“双开”后，其原有的公职身份和职务被剥夺，但这并不影响其军龄的认定。军龄作为个人的一种工作经历，不会因为公职身份的丧失而消失。然而，具体是否将军龄计算为工龄，以及如何计算，可能受到地方政策、单位规定或具体案件情况的影响。军龄计算为工龄的具体条件：转业或退役安置：如果公务员在服役期间或退役后转业到地方工作，其军龄通常会被计算为工龄。地方政策与规定：不同地区和单位可能对军龄计算为工龄有不同的规定和政策。有些地方可能要求提供相关的证明材料，如转业证明、退役证明等。案件具体情况：在个别案件中，如果公务员的“双开”与军龄期间的行为有关，或者存在其他特殊情况，可能会影响军龄的计算和认可。实际操作建议：咨询当地相关部门：为了准确了解军龄是否可以计算为工龄，以及具体的计算方式，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门或相关单位。准备相关证明材料：在咨询时，应准备好相关的证明材料，如转业证明、退役证明、工作经历证明等，以便相关部门进行核实和认定。特殊场景：如果公务员在服役期间或退役后并未立即转业到地方工作，而是经过了一段时间的间隔后才进入地方工作，那么这段时间的间隔可能会影响军龄的计算和认可。在这种情况下，需要具体了解地方政策和单位规定，以确定军龄是否可以连续计算为工龄。法律依据与参考：虽然具体的法律依据可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，军龄计算为工龄的原则在《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规中有所体现。这些法律法规为军龄的计算和认可提供了基本的法律框架和原则。行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细和准确的法律建议。