结论：保安员交接班完之后没到规定的时间是否可以下班，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的工作安排，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同约定：首先，要查看保安员与雇主签订的劳动合同中是否有关于工作时间、交接班以及下班时间的明确规定。如果合同中有明确条款规定交接班后即可下班，那么保安员在完成交接班后自然有权下班。
- 公司规章制度：其次，公司可能有自己的规章制度，对保安员的工作时间、交接班流程以及下班条件等做出具体规定。如果规章制度中明确规定了交接班后的下班条件，保安员应遵守这些规定。
工作安排与实际情况：
- 工作安排：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，保安员是否可以下班还取决于具体的工作安排。例如，如果保安员在交接班后被安排了其他工作任务，或者需要等待下一班保安员到岗后才能离开，那么保安员可能需要继续工作一段时间。
- 实际情况：此外，实际情况也可能影响保安员的下班时间。例如，如果交接班过程中出现了问题或延误，导致下一班保安员未能按时到岗，那么当前班的保安员可能需要延长工作时间以确保安全。
法律后果与权益保护：
- 法律后果：如果保安员未经允许擅自离岗，可能会违反劳动合同或公司规章制度，从而面临纪律处分或法律责任。因此，在决定是否下班前，保安员应确保自己符合所有相关规定和条件。
- 权益保护：同时，保安员也有权保护自己的合法权益。如果认为公司或雇主的要求不合理或违反法律法规，保安员可以通过合法途径维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议：
- 保安员在交接班前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和下班条件的规定。
- 在交接班过程中，与下一班保安员进行充分沟通，确保工作交接顺利无误。
- 如果对下班时间有疑问或不确定，应及时向雇主或上级领导咨询并寻求明确指示。
- 如遇不合理要求或侵犯自身权益的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。