在离职时，如果存在多个离职理由，通常以最终向用人单位明确提出的、且被用人单位接收到的那个理由为准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职理由的确定原则
明确性原则：离职理由应当明确、具体，能够清晰地表达离职者的意图和原因。如果离职时提出了多个理由，但其中一个理由更为明确、具体，且得到了用人单位的关注和回应，那么这个理由通常会被视为离职的主要理由。
时效性原则：离职理由的确定还受到时效性的影响。如果离职者在离职前多次变更离职理由，或者在不同场合下提出了不同的离职理由，那么最终向用人单位明确提出的、且被用人单位接收到的那个理由，通常会被视为离职的真正原因。
二、不同情况下的离职理由确定
书面离职申请中的理由：如果离职者提交了书面的离职申请，并在申请中明确列出了离职理由，那么这个理由通常会被视为离职的主要依据。即使离职者在后续沟通中提到了其他理由，但如果这些理由并未在书面申请中体现，那么它们可能不会被视为离职的正式理由。
口头沟通中的理由：如果离职者并未提交书面离职申请，而是通过口头沟通的方式向用人单位表达了离职意愿和理由，那么最终被用人单位接收到的、且双方达成共识的那个理由，通常会被视为离职的理由。在这种情况下，离职者应当尽量确保口头沟通的清晰性和准确性，以避免后续产生纠纷。
多个理由的冲突与协调：如果离职者在离职时提出了多个相互冲突或难以协调的理由，那么用人单位可能会要求离职者明确其中一个主要理由，或者根据实际情况进行判断和选择。在这种情况下，离职者应当根据实际情况和自身需求，选择一个最为合理、且能够得到用人单位认可的理由作为离职的主要依据。
三、法律后果与建议
法律后果：离职理由的确定可能涉及到离职者的权益保障和用人单位的管理责任。如果离职理由不合法或不合理，可能会导致离职者无法获得应有的经济补偿或福利待遇，甚至可能面临法律责任。因此，离职者在提出离职理由时应当谨慎考虑，确保理由的合法性和合理性。
建议：为了避免后续产生纠纷和不必要的麻烦，我建议离职者在提出离职时尽量明确、具体地表达离职理由，并尽量以书面形式提交离职申请。如果确实存在多个离职理由，可以与用人单位进行充分沟通，明确其中一个主要理由，并确保双方对此达成共识。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。