针对您提出的“未满16岁剧团人员工龄认定”的问题，以下是我根据浙江省劳动和社会保障厅的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于未满16岁就参加工作的剧团人员，其工龄的认定并非一概而论，而是需要根据具体的时间段和招用情况来进行判断。

一、1958年2月6日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布前的情况

如果您是在这个时间段内，经县以上劳动行政部门批准被招用进入剧团的未成年人，那么您的连续工龄是可以从正式批准招用之日起计算的。这意味着，即使您当时未满16岁，但只要经过了合法的招用程序，您的工龄就可以从招用之日开始算起。

二、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后的情况

如果您是在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后被招用进入剧团的未成年人，那么情况就有所不同了。根据规定，除文艺、体育等特殊需要并经批准使用者外，其他未成年人的连续工龄均应从其年满16周岁之日起算。也就是说，如果您不是因为文艺、体育等特殊需要而被招用，或者虽然属于特殊需要但未经批准，那么您的工龄就只能从年满16岁那天开始计算。

三、关于基本养老保险和连续工龄的认定

对于参加基本养老保险的职工（包括退休或退职人员），如果涉及不满16周岁前参加工作的连续工龄认定问题，这需要由统筹地的劳动保障行政部门负责核准。如果因为连续工龄的更改而影响到养老保险待遇，那么应该按照认定后的连续工龄重新核定基本养老保险待遇标准，并从连续工龄认定次月起按照新标准发放。不过，以前已经发放的养老保险待遇是不会进行追补的。

四、特殊情况的说明

对于剧团等文艺单位来说，由于其行业的特殊性，可能会存在一些未满16岁但因文艺需要而被招用的情况。在这种情况下，如果经过了相关部门的批准，那么这些未成年人的工龄是可以从招用之日起计算的。但如果没有经过批准，那么就只能按照上述规定从年满16岁之日起计算工龄。

综上所述，未满16岁剧团人员的工龄认定需要根据具体的时间段和招用情况来进行判断。如果您对自己的工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师以获取更准确的解答。