演员小于16周岁参加工作，在一般情况下，其工作年限并不被直接认定为工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：未成年工不计算工龄
根据我国相关法律法规，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关，且一般要求劳动者达到法定劳动年龄。在我国，法定劳动年龄通常指的是年满16周岁。因此，对于小于16周岁的演员来说，由于其尚未达到法定劳动年龄，其参加工作的时间在一般情况下并不被直接认定为工龄。
二、特殊情况：特定行业或岗位的例外
尽管存在上述一般原则，但在某些特定行业或岗位中，可能存在对未成年工工龄计算的特殊规定。例如，在文艺、体育和特种工艺单位等特定领域，如果演员确实在未满16周岁时就开始工作，并且这种工作是其职业生涯的起点，那么在某些情况下，这段工作时间可能会被视为工龄的一部分。然而，这种情况并非普遍适用，而是需要依据具体的行业规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
三、工龄计算的实际意义与影响
工龄的计算对于劳动者来说具有重要意义，它直接关系到劳动者的工资待遇、休假权利、社会保险待遇等多个方面。因此，对于小于16周岁的演员来说，如果其希望在未来享受与工龄相关的权益，就需要在达到法定劳动年龄后，通过合法途径与用人单位建立劳动关系，并确保自己的工作时间得到合法记录。
四、建议与注意事项
了解行业规定：对于小于16周岁的演员及其家长来说，首先需要了解所在行业或岗位对于工龄计算的具体规定。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和权益保障。
签订合法劳动合同：在达到法定劳动年龄后，演员应与用人单位签订合法的劳动合同，并明确约定工作时间、工资待遇、休假权利等关键条款。这有助于确保演员的合法权益得到保障。
保留工作证据：为了在未来可能出现的工龄争议中维护自己的权益，演员应妥善保留与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等。
咨询专业律师：如果演员或其家长对于工龄计算、劳动合同签订等法律问题存在疑问或困惑，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，演员小于16周岁参加工作在一般情况下并不计算工龄，但存在特定行业或岗位的例外情况。为了保障自己的合法权益，演员及其家长应了解相关行业规定、签订合法劳动合同、保留工作证据，并在必要时咨询专业律师。