在编教师旷工，学校或教育主管部门需依据法定程序和规定才能将其开除，具体如下：

1. 明确旷工事实与证据收集：

   • 学校应首先确认教师的旷工事实，这通常通过考勤记录、同事证言、监控录像等多种方式来证实。
   • 收集并整理好所有相关证据，确保旷工事实清晰、证据确凿。

2. 依据规章制度处理：

   • 学校应依据内部规章制度，如《教职工考勤管理办法》等，对旷工行为进行初步处理。这些规章制度通常应明确旷工的定义、旷工的后果以及处理程序。
   • 如果规章制度中规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同或开除，那么学校可以依据这些规定进行下一步操作。但需注意，规章制度必须合法合规，且已向教师公示或告知。

3. 遵循法定程序：

   • 在决定开除前，学校应通知教师本人，并告知其旷工的事实、依据以及可能面临的后果。
   • 给予教师陈述和申辩的机会，听取其意见和解释。这是保障教师合法权益的重要环节。
   • 如果教师提出合理的解释或证据，学校应重新考虑处理决定。

4. 报请教育主管部门批准：

   • 对于在编教师的开除决定，通常需要报请当地教育主管部门批准。这是因为在编教师的身份和编制管理属于教育主管部门的职责范围。
   • 学校应提交详细的旷工事实、证据、处理依据以及教师的陈述和申辩材料等，供教育主管部门审核。

5. 执行开除决定并办理相关手续：

   • 一旦教育主管部门批准开除决定，学校应正式执行，并通知教师本人。
   • 办理相关手续，如解除劳动合同、停发工资、转移档案等。同时，应确保整个过程的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

在处理过程中，还需注意以下几点：

• 合法合规性：整个处理过程必须严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保每一步都合法合规。
• 程序公正性：保障教师的陈述和申辩权利，确保处理程序的公正性和透明度。
• 人文关怀：在处理旷工问题时，也应考虑教师的个人情况和困难，尽量通过沟通、协调等方式解决问题，避免简单粗暴的处理方式。

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