工厂搬迁10公里是否有赔偿，并非单纯由搬迁距离决定，而是需综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同履行地变更的影响
实质性影响判断：
- 若工厂搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行（例如，从城市中心区搬迁至远郊区县，通勤时间从半小时增至三四个小时），则构成重大影响。
- 在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
协商与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行地点是劳动合同的重要条款之一。若公司单方面变更工作地点，且该变更对员工造成不利影响，则可能构成对劳动合同的实质性变更。此时，双方应协商变更劳动合同内容，若协商不成，员工可主张相应权益。
二、用人单位的应对措施
便利措施提供：
- 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
- 例如，工厂虽搬迁至较远距离，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，或提供了足够的交通补贴，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。
沟通与协商义务：
- 用人单位在搬迁前应与员工进行充分沟通，说明搬迁原因、新地址的具体情况以及对员工可能产生的影响，并尝试达成双方都能接受的解决方案。若用人单位未履行沟通与协商义务，导致员工权益受损，员工可主张相应赔偿。
三、经济补偿的标准与计算
经济补偿金：
- 若因工厂搬迁导致员工无法或难以继续按原约定履行劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工选择解除劳动合同的，用人单位需依法支付经济补偿金。
- 计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
其他补偿形式：
- 根据具体情况，员工还可能获得交通补贴、调整工作岗位、职业培训等其他形式的补偿或安排。这些补偿形式的具体内容和标准需由双方协商确定。
四、实际操作建议
及时沟通协商：
- 员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理要求，如要求用人单位提供班车服务、调整工作时间或给予一定的交通补贴等。
保留相关证据：
- 若协商无果，员工应保留好与公司沟通的记录、通勤费用的票据等相关证据，以便在后续维权过程中使用。这些证据将有助于证明员工因搬迁而遭受的实际损失以及用人单位未采取合理措施减轻这些损失的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝承担相应责任或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应充分了解相关法律法规和政策指导，确保自己的诉求得到妥善支持。
总结来说，工厂搬迁10公里是否有赔偿需综合考量多种因素。若搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成实质性影响且用人单位未采取有效措施减轻此影响，则用人单位需依法支付经济补偿。员工在面对此类情况时，应保持冷静并积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。