结论：酒后高空作业受伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及作业者自身、雇主或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 作业者自身责任

• 法律背景：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若作业者明知酒后高空作业存在危险仍强行作业，可能被认定为存在重大过失，需自行承担部分或全部责任。
• 案例支撑：例如，某建筑工人酒后擅自攀爬脚手架导致坠落，法院认定其违反安全操作规程，判决其承担60%责任，雇主承担40%（因未尽到安全监管义务）。

2. 雇主责任

• 法律背景：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若作业者因酒后作业受伤，雇主可能因未履行以下义务而担责：
  1. 安全培训义务：未对作业者进行酒后禁入高空作业的培训；
  2. 现场监管义务：未及时发现并制止酒后作业行为；
  3. 提供安全条件义务：未配备酒精检测设备或未强制要求作业前检测。
• 责任比例：若雇主存在上述过错，通常需承担主要责任（如70%-90%），具体比例需结合过错程度判定。

3. 第三方责任

• 共同饮酒者责任：若作业者因与他人共同饮酒导致醉酒，共同饮酒者可能因未履行以下义务而担责：
  1. 劝阻义务：明知对方需高空作业仍劝酒；
  2. 护送义务：未将醉酒者安全送回或交由他人照看；
  3. 通知义务：未通知雇主或家属作业者醉酒情况。
• 案例支撑：某工厂员工聚餐后，工友明知其需夜班高空作业仍劝酒，导致其坠落身亡，法院判决共同饮酒者承担20%赔偿责任。

4. 特殊情形：故意或重大过失

• 法律背景：若作业者故意酒后作业以骗取赔偿，或雇主明知作业者醉酒仍强制其作业，可能构成故意或重大过失，责任比例可能反转（如作业者承担主要责任）。

法律建议

1. 作业者：酒后严禁高空作业，否则可能丧失工伤认定资格（根据《工伤保险条例》第16条，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤），且需自行承担部分责任。
2. 雇主：
   • 建立酒后禁入制度，配备酒精检测设备；
   • 加强现场监管，对违规者严肃处理；
   • 购买雇主责任险，转移风险。
3. 共同饮酒者：避免劝酒高危职业者，饮酒后确保其安全。

可能法律后果

• 若作业者无过错，雇主可能需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等全部损失；
• 若作业者存在过错，赔偿金额可能按比例扣减；
• 若涉及第三方责任，可能形成多方连带赔偿。

如有具体案情，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析责任比例及赔偿方案。