被追究刑事责任后，以前在政府的工作年限是否计算，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员被追究刑事责任的情况：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，通常会被开除公职。一旦被开除公职，其之前在政府的工作年限将不再连续计算，因为此时公务员身份已经丧失，工作年限的连续性也随之中断。
   • 具体来说，如果公务员因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，或者被判处拘役、管制但附加剥夺政治权利的，根据法律规定，应当开除公职。在这种情况下，工作年限自然不再计算。

2. 非公务员被追究刑事责任的情况：

   • 对于非公务员，如政府雇佣的合同制员工或临时工等，被追究刑事责任后，其工作年限的计算可能受合同条款或单位内部规定的影响。
   • 如果合同或单位规定中明确指出，员工被追究刑事责任后，之前的工作年限不再计算或作废，那么该员工的工作年限将受到影响。
   • 然而，如果合同或单位规定中没有此类条款，或者规定较为模糊，那么员工的工作年限可能仍然有效，具体需根据合同内容、单位规定以及相关法律法规进行综合判断。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工被追究刑事责任但未被开除或解除合同，或者经过复议、诉讼等程序后最终被认定无罪或免于刑事处罚的，其工作年限可能仍然连续计算。
   • 此外，如果员工在被追究刑事责任期间，其工作关系被暂时保留（如停职检查等），且最终未被开除或解除合同，那么其工作年限也可能不受影响。

建议与注意事项：

• 对于公务员而言，一旦被追究刑事责任并面临开除公职的风险，应尽快咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。
• 对于非公务员而言，应仔细审查合同条款和单位规定，了解被追究刑事责任后工作年限的计算方式，并在必要时寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据和文件，以便在需要时证明自己的工作年限和权益。

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