当法定节假日与公休日（通常是周末）重叠时，法定节假日优先，重叠的公休日不补休，但用人单位若安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费；若安排劳动者在重叠的公休日工作且无法调休的，则需支付不低于工资200%的加班费。以下是具体分析：

1. 法定节假日的优先性
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，法定节假日是法定带薪休假日，具有强制性。当法定节假日与公休日重叠时，公休日不“抵消”法定节假日，劳动者仍享有法定节假日的休假权利。例如，春节假期通常包含法定节假日和调休的公休日，若某年春节法定节假日（如初一、初二、初三）与周末重叠，劳动者仍可享受这3天的法定节假日休假，重叠的周末公休日不再额外补休。

2. 加班工资的计算规则

   • 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，若劳动者在春节初一被安排加班，用人单位需按日工资的300%支付加班费。
     
   • 公休日加班：若用人单位安排劳动者在公休日工作且无法安排调休的，需支付不低于工资200%的加班费。例如，若劳动者在春节假期中的调休公休日（如初四、初五）被安排加班且无法调休，用人单位需按日工资的200%支付加班费。

3. 特殊情形说明

   • 调休规则：若用人单位通过调休将公休日与工作日对调（如将春节后的某个工作日调整为休息日），则调休后的休息日不视为法定节假日，劳动者在该日休息无工资，若被安排工作则按公休日加班处理。
     
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，法定节假日加班仍需支付300%工资，但公休日加班若未超过综合计算周期内的总工时，则不视为加班。

建议：若您遇到用人单位未依法支付法定节假日或公休日加班工资的情况，可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。