“五七工”是否算职工，需根据具体情况来判断，但通常来说，“五七工”在纳入基本养老保险统筹范围后，可被视为享受类似职工退休待遇的人员，不过严格意义上并不完全等同于传统意义上的职工。以下从几个方面进行详细分析：

一、“五七工”的定义与背景

“五七工”通常指的是上世纪六七十年代，在石油、煤炭、化工、建筑等19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的家属工。这些人员具有城镇常住户口，且未参加过基本养老保险统筹。他们的工作性质特殊，是特定历史时期下的产物。

二、“五七工”与职工的关系

1. 工作性质与身份：

   • “五七工”并非传统意义上的国有企业正式职工，他们从事的是辅助性或生产自救岗位，且未纳入基本养老保险统筹范围。
   • 然而，随着政策的调整，许多“五七工”通过补缴养老保险费等方式被纳入基本养老保险统筹范围，从而享受到了与职工类似的退休待遇。

2. 社保归属与待遇：

   • 纳入基本养老保险统筹范围的“五七工”，在养老金待遇调整、医疗保障等方面，与其他正常退休人员享受相同或类似的政策。
   • 他们也需按国家规定缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险费用，这进一步体现了他们与职工在社保方面的相似性。

三、“五七工”是否算职工的具体判断

1. 从政策层面看：

   • 国家和各地政府为了保障“五七工”的养老权益，出台了一系列政策，允许他们以个人身份一次性补缴一定年限的养老保险费，之后纳入城镇企业职工基本养老保险范围。
   • 这些政策使得“五七工”在社保方面享受到了与职工相似的待遇，但并未直接改变他们的工作身份或性质。

2. 从实际享受待遇看：

   • 纳入基本养老保险统筹范围的“五七工”，在退休后能够按月领取养老金，享受医疗保障等，这与职工退休后的待遇相似。
   • 然而，由于“五七工”的工作性质和历史背景，他们在某些方面（如工作年限的计算、退休金的计算等）可能与传统职工存在差异。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 由于“五七工”的政策可能因地区而异，因此建议“五七工”或其家属在咨询相关问题时，最好直接联系当地的人社部门或专业的法律服务机构，以获得最准确的答案和个性化的指导。

2. 保留相关证据：

   • “五七工”及其家属应妥善保留与工作、社保等相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的身份和享受相关待遇的资格。

3. 关注政策变化：

   • 随着政策的不断调整和完善，“五七工”的待遇和身份认定也可能发生变化。因此，建议“五七工”及其家属关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和待遇。

总结来说，“五七工”在纳入基本养老保险统筹范围后，可被视为享受类似职工退休待遇的人员，但严格意义上并不完全等同于传统意义上的职工。他们的身份和待遇认定可能因地区和政策而异，因此建议直接咨询当地的人社部门或专业的法律服务机构以获取最准确的答案。如果你有更多关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，可以直接向我咨询。