“五七工”在特定条件下可以算作工人，但更准确地说，他们是否被视为工人取决于其是否被纳入基本养老保险统筹范围并享受相应的工人待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、“五七工”的定义与背景

“五七工”通常指的是上世纪六七十年代，在石油、煤炭、化工、建筑等19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的家属工。这些人员具有城镇常住户口，且未参加过基本养老保险统筹。他们的工作性质特殊，是特定历史时期下的产物，为国家的工业建设做出了贡献。

二、“五七工”是否算作工人的判断依据

1. 工作性质与岗位：

   • “五七工”虽然从事的是生产自救或企业辅助性岗位工作，但这些工作仍然是国有企业生产活动的一部分，因此他们的工作性质与工人相似。
   • 然而，由于历史原因，“五七工”并未被正式纳入国有企业的工人编制，这在一定程度上影响了他们工人身份的认定。

2. 纳入基本养老保险统筹范围：

   • 国家和各地政府为了保障“五七工”的养老权益，出台了一系列政策，将其纳入基本养老保险统筹范围。例如，通过补缴一定费用的方式，使符合条件的“五七工”能够按月领取基本养老金。
   • 一旦“五七工”被纳入基本养老保险统筹范围，并享受相应的养老金待遇，他们在某种程度上就可以被视为工人，因为他们享受了与工人相似的养老保障。

3. 享受工人待遇：

   • 纳入基本养老保险统筹后的“五七工”，在养老金待遇调整、医疗保障、死亡待遇等方面，与其他正常退休人员享受相同或类似的政策。
   • 这种待遇的享受，进一步强化了“五七工”作为工人的身份认同，因为他们享受了与工人相似的社会保障和福利待遇。

三、不同情况下的“五七工”身份认定

1. 已纳入基本养老保险统筹范围的“五七工”：

   • 这些“五七工”已经通过补缴养老保险费等方式，被纳入基本养老保险统筹范围，并享受相应的养老金待遇。
   • 在这种情况下，他们可以被视为工人，因为他们享受了与工人相似的养老保障和福利待遇。

2. 未纳入基本养老保险统筹范围的“五七工”：

   • 这些“五七工”可能由于各种原因（如未达到补缴条件、未选择补缴等）而未被纳入基本养老保险统筹范围。
   • 在这种情况下，他们可能无法享受与工人相似的养老保障和福利待遇，因此他们的工人身份认定可能存在争议。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 由于“五七工”的身份认定和待遇享受可能因地区而异，因此建议“五七工”或其家属在咨询相关问题时，最好直接联系当地的人社部门或专业的法律服务机构（如向我咨询），以获得最准确的答案和个性化的指导。

2. 保留相关证据：

   • 如果“五七工”希望证明自己的工人身份或享受相应的工人待遇，建议他们保留好与工作相关的证据（如工作证、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

3. 关注政策变化：

   • 随着社会的不断发展和政策的不时调整，“五七工”的身份认定和待遇享受也可能发生变化。因此，建议“五七工”或其家属关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

综上所述，“五七工”在特定条件下可以算作工人，但具体是否被视为工人取决于其是否被纳入基本养老保险统筹范围并享受相应的工人待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。