拜访客户摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一般情况：若摔伤与工作直接相关，且非醉酒等禁止情形，可认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。拜访客户属于因工外出，若摔伤是由于工作原因，如行走在客户单位因地面湿滑不慎摔倒，且不存在醉酒、吸毒等禁止情形，那么这种摔伤通常会被认定为工伤。
特殊情况：若摔伤时处于醉酒状态，则不得认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合其他工伤认定或视同工伤的条件，但如果存在醉酒或者吸毒的情形，将不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果拜访客户时因醉酒导致摔伤，那么这种伤害在一般情况下是不会被认定为工伤的。不过，如果能有充分且确凿的证据证明醉酒并非出于本人主动意愿，而是由于工作任务需要（如为了完成工作任务在客户强烈劝酒等不可抗力因素下醉酒），并且摔伤是由于工作场所存在的安全隐患或其他与工作直接相关的客观原因所导致，那么在这种情况下，虽然认定会非常严格和谨慎，但仍有可能争取到工伤的认定。
法律建议：
- 如果您在拜访客户时摔伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以证明您受伤的事实、经过及与工作的关联性。
可能后果：
- 如果您的摔伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果您的摔伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或救济。
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