结论：是否需要支付经济补偿金，取决于劳动合同终止的具体原因。若因用人单位原因（如违法解除、未续签等）导致劳动合同终止，您有权要求经济补偿金；若因您个人原因（如主动辞职、达到法定退休年龄等）导致劳动合同终止，则一般无需支付经济补偿金。
分析：
因用人单位原因终止劳动合同：
- 违法解除：如果用人单位在您即将退休时违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 未续签劳动合同：如果您的劳动合同到期，而用人单位未与您续签，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度等行为），那么您也有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
因您个人原因终止劳动合同：
- 主动辞职：如果您主动提出辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些违法行为是您提出辞职的原因。
- 达到法定退休年龄：如果您即将达到法定退休年龄，且劳动合同因此终止，那么根据《劳动合同法》的规定，这属于劳动合同自然终止的情形，用人单位无需支付经济补偿金。但需要注意的是，如果用人单位在您达到退休年龄前未为您办理退休手续，导致您无法享受养老保险待遇，那么您可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在劳动合同终止前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解终止的具体原因和依据。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，导致您权益受损，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 如果您对劳动合同终止后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
示例：
假设您在用人单位工作了10年，月工资为5000元。如果因用人单位原因（如违法解除）导致劳动合同终止，那么您有权要求用人单位支付的经济补偿金为：5000元/月 × 10月 = 50000元。如果因您个人原因（如达到法定退休年龄）导致劳动合同终止，则用人单位无需支付经济补偿金。