工伤致人死亡的赔偿数额并非固定，而是根据具体情况进行计算，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。以下是对这三项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 定义与标准：丧葬补助金是用于补助工亡职工家属处理丧葬事宜的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与发放对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 具体比例与限制：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 发放期限：按月发放，直至供养亲属失去供养条件（如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业、参军等）。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力，则可获得每月3200元的抚恤金；若还有一位符合条件的母亲，则母亲可获得每月2400元的抚恤金，两者之和不超过8000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与标准：一次性工亡补助金是对工亡职工家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 动态调整：该数据每年根据国家统计局公布的数据动态调整。
   • 示例：以2023年度数据为例（假设全国城镇居民人均可支配收入为50000元），则一次性工亡补助金为1000000元。

特殊情况处理：

• 若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述全部三项待遇。
• 若一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

赔偿支付主体：

• 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金主要由社保基金支付。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的费用，包括原本应由社保基金支付的部分，均需由用人单位承担。

建议与注意事项：

• 在处理工伤致死赔偿事宜时，建议家属及时准备相关的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利办理赔偿手续。
• 如遇复杂情况或争议，比如用人单位未缴纳工伤保险、赔偿金额存在分歧等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤致人死亡的赔偿数额受多种因素影响，包括地区经济水平、工亡职工工资、供养亲属情况等。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行计算，并参考当地最新的法律法规和政策文件。