结论：临时工在工期到了的情况下请一天假，之后被开除，是否还有工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，用人单位不能随意开除劳动者，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
分析说明：
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论其是正式工还是临时工，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。
- 在本案例中，临时工在工期未结束前请了一天假，这并不影响其之前已经提供的劳动，因此用人单位应当支付其请假前的工资。
- 如果请假当天原本应工作且用人单位未安排其他劳动者替代，导致工作未完成，用人单位可能无权扣除该日工资（除非劳动合同或规章制度中有明确约定）。若因请假导致用人单位产生额外损失，用人单位需通过合法途径主张赔偿，而非直接扣除工资。
开除问题：
- 用人单位不能随意开除劳动者，包括临时工。开除劳动者必须符合法律规定的条件和程序，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
- 如果用人单位无正当理由开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 在本案例中，临时工仅请了一天假，并未构成严重违反规章制度或失职等情形，因此用人单位无权因此开除劳动者。
特殊场景：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了请假的相关条款，如请假需提前申请、未经批准擅自离岗视为旷工等，且临时工未遵守这些规定，用人单位可能根据规定进行处理，包括开除或扣除工资等。但即便如此，用人单位也需确保处理措施合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
行动建议：
- 劳动者：如果遭遇用人单位无正当理由开除或拒绝支付工资的情况，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、请假记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，合理制定规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。在处理劳动者请假、开除等问题时，需依法依规进行，避免引发劳动纠纷。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，需重点关注劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定，确保处理结果合法合规。
- 劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而引发不必要的纠纷。
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